Agent social crèche - CHARLY
Référence : O069260205001106
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon expérience et grille indiciaire pour les titulaires € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Notre crèche municipale (27 berceaux) recherche un CAP petite enfance, diplômé, 1ere expérience souhaitée pour compléter une équipe composée d'une EJE, une infirmière, d'AP, une aide soignante et des CAP petite enfance.
Sous la responsabilité de la directrice de la Crèche (EJE), l'agent travaille en lien avec l’auxiliaire puéricultrice habilitée, en ce qui concerne les soins et l’hygiène et afin de garantir le bon déroulement de la journée de l’enfant.
Poste à 35 heures avec emploi du temps décalé.
Rémunération en fonction de l'expérience et de la grille indiciaire pour les titulaires.
- Assurer l’ouverture et la fermeture de la structure en ayant la responsabilité des clés sous la responsabilité d’une AP ou de l’EJE/directrice.
- Assurer un accueil et un départ de qualité par un échange avec les parents ainsi qu’une mise au point des informations nécessaires pour une prise en charge efficace de l’enfant.
- Etablir une bonne communication avec les familles tout en restant discret et à l’écoute de leurs préoccupations.
- Connaître et appliquer les règles d’hygiène.
- Participer aux soins d’hygiène corporelle et à l’alimentation de l’enfant en veillant au respect des rythmes de l’enfant :
- Change
- Soins
- Endormissement
- Préparation des repas et des collations
- Observe et met en places les actions nécessaires pour favoriser le développement de l’enfant et son autonomie.
- Assurer la sécurité, le bien être et le confort de l’enfant.
- Contribuer au développement et à la sociabilisation de l’enfant en regard du contenu du projet éducatif :
- Aide à la mise en place et au rangement des activités décidées par l’équipe.
- Possibilité en accord avec l’EJE d’organiser des activités dont elle aura fait la proposition.
- Participer à l’entretien et à l’hygiène des différents espaces de vie de l’enfant.
Profil recherché
CAP petite enfance ou Agent social motivé, personne discrète qui soit en capacité de s'adapter à une équipe déjà en place.
Une première expérience en Crèche serait un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer lettre de motivation et CV par mail :
rh@mairie-charly.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
