ATSEM - PORTE DES PIERRES DOREES
Référence : O069260806000985
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Porte des Pierres Dorées
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste à 28 heures hebdomadaire après annualisation.
Poste sous la responsabilité hiérarchique du Maire, et sous l’autorité fonctionnelle de la Directrice de l’école.
Assister le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants ;
Aider à l’élaboration des projets d’activités, en lien avec les projets pédagogiques ;
Assurer l’entretien des locaux et du matériel servant aux enfants (propreté des classes, du matériel pédagogique, rangement…) ;
Assurer la surveillance de la garderie périscolaire, ainsi que le service et la surveillance au restaurant scolaire.
Profil recherché
Savoir Faire :
- Connaître et savoir mettre en œuvre les règles éducatives, les règles d’hygiène, de psychologie infantile et de psychologie de groupe
- Etre capable de gérer les conflits entre enfants
- Etre capable de repérer les signaux d’alerte de la maltraitance
- Connaître et savoir mettre en œuvre les techniques d’animation de groupe, les techniques artistiques, manuelles et ludiques.
- Connaître et savoir mettre en œuvre les techniques d’aménagement, de nettoyage et désinfection des lieux de vie de l’enfant, et du matériel mis à disposition,
- Connaître les risques de toxicité des produits
- Connaître et savoir mettre en œuvre les règles d’hygiène et sécurité au travail
- Etre capable d’accueillir les enfants, les parents…
- Etre capable de transmettre des informations aux différents interlocuteurs (enseignants, parents…)
- Savoir gérer un groupe d’enfants de manière autonome,
- Savoir travailler en équipe et échanger sur sa pratique professionnelle,
- Etre capable de participer ou se situer dans la mise en œuvre du projet de l’établissement
Savoir Etre :
- Capacité de travail en équipe, mais aussi en autonomie
- Etre disponible et à l’écoute des enfants, savoir faire preuve de fermeté si nécessaire
- Savoir comprendre les directives de la hiérarchie,
- Savoir rendre compte des problèmes de terrains rencontrés,
- Etre calme et savoir prendre du recul vis-à-vis des situations,
- Confidentialité, devoir de réserve, discrétion.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation.
Copie CAP petite enfance -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
