AGENT SOCIAL DE GARDE - MAIRIE DE THONON LES BAINS
Référence : O074260917001344
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thonon-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la Résidence Autonomie « les Ursules » gérée par le Centre Communal d’Action Sociale, l’agent assure des missions d’agent social, de jour ou de nuit.
Pendant les permanences de jour
• Veiller à la sécurité et au bien-être des résidents et, en cas de situation d’urgence, alerter les services de secours et appliquer les procédures prévues par l’établissement.
• Assurer la réception et le traitement des appels téléphoniques ainsi que des différentes alarmes de l’établissement (incendie, appels malades, etc.).
• Effectuer des tournées quotidiennes conformément aux consignes établies.
• Participer aux actions de prévention de la perte d’autonomie et, dans ce cadre, accompagner ponctuellement les résidents lors de sorties ou d’activités extérieures.
• Assurer, lorsque la situation le nécessite et dans le respect de ses compétences, des aides ponctuelles auprès des résidents dans les actes de la vie quotidienne : aide au petit-déjeuner, aide à la toilette, réfection du lit, etc…
• En cas de présence exceptionnelle de 7 h à 15 h 30 :
o assurer le service de restauration du midi ;
o accompagner les résidents au restaurant lorsque cela est nécessaire ;
o apporter les aides requises lors du repas ;
o assurer, si nécessaire, le service de plateaux auprès des résidents ne pouvant se déplacer au restaurant.
Pendant les permanences de nuit
• Assurer une vigilance particulière auprès des résidents identifiés comme nécessitant une surveillance spécifique.
• Veiller à la sécurité des résidents et intervenir conformément aux consignes de l’établissement en cas de situation inhabituelle ou d’urgence.
• Alerter les services de secours lorsque la situation le nécessite.
• Répondre aux appels téléphoniques et aux différentes alarmes de l’établissement.
• Effectuer des travaux de buanderie et d’entretien.
• Assurer la fermeture des portes et fenêtres de l’établissement le soir et leur ouverture le matin, conformément aux consignes de sécurité.
Transmissions et continuité de service
• Assurer les transmissions nécessaires auprès des interlocuteurs concernés afin de garantir la continuité et la qualité du service.
• Signaler tout événement, incident ou situation particulière concernant les résidents ou le fonctionnement de l’établissement.
• Renseigner, le cas échéant, les supports de transmission prévus par l’établissement
Profil recherché
• Connaître et respecter les consignes de travail, d’hygiène et de sécurité propres à l’établissement.
• Connaître et savoir appliquer les consignes et procédures de sécurité incendie.
• Connaître les procédures à suivre en cas d’urgence et savoir donner l’alerte de manière appropriée.
• Connaître les besoins et les particularités liés à l’accompagnement des personnes âgées.
• Être attentif à la sécurité et au bien-être des résidents ainsi qu’à la sécurité des locaux et des équipements.
• Faire preuve de vigilance, de réactivité et de discernement dans l’exercice de ses missions.
• Respecter la confidentialité, la discrétion professionnelle et le secret professionnel.
• Savoir transmettre de manière claire et pertinente les informations nécessaires à la continuité de l’accompagnement.
• Sens des responsabilités et conscience professionnelle.
• Capacité à prendre des initiatives adaptées face à une situation imprévue ou urgente, dans le respect de ses responsabilités et des procédures de l’établissement.
• Attitude bienveillante et respectueuse envers les résidents, dans une démarche de bientraitance.
• Sens du contact, de l’écoute et du dialogue.
• Capacité à instaurer une relation de confiance avec les résidents.
• Discrétion, disponibilité et maîtrise de soi.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en sachant solliciter l’intervention d’un Professionnel ou d’un responsable lorsque la situation le nécessite.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Présence dans l’établissement :
- De 21h15 à 7h15 les nuits, du lundi au dimanche, fériés compris,
- De 15h15 à 21h30 les samedis, dimanches et jours fériés.
Selon les nécessités de service, l’agent pourra être sollicité en dehors de ces horaires.
Temps Non Complet 26h36 annualisé (soit 23h30 de temps de travail effectif)
Le Planning est établi pour le mois.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/10/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
