Agent social (h/f) - Mairie de TRIEL-SUR-SEINE
Référence : O078261019001280
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Triel-sur-Seine
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent de crèche assure l’accueil, les soins, et l'accompagnement des jeunes enfants, en collaboration avec l’équipe éducative et sous la responsabilité de la direction de la crèche. Il participe à l’éveil, à la sécurité et au bien-être des enfants au sein de la structure, dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité.
Accueil et Accompagnement des Enfants :
o Accueillir les enfants et leurs familles chaque jour dans un climat de bienveillance et de confiance.
o Participer aux activités d’éveil et de développement des enfants en collaboration avec l’équipe éducative.
o Aider les enfants dans les gestes de la vie quotidienne (repas, toilette, sieste) en fonction de leur âge et de leurs capacités.
Soins et Hygiène :
o Assurer les soins de base (toilettes, changes, etc.) en respectant les règles d’hygiène et de sécurité.
o Surveiller l’état de santé des enfants et signaler toute anomalie ou besoin spécifique à la direction ou aux professionnels de santé, si nécessaire.
o Entretenir et désinfecter les espaces, le matériel et les jouets en fonction des protocoles en vigueur.
Animation et Éveil :
o Participer à la mise en place d’activités éducatives et ludiques adaptées à l’âge des enfants, pour favoriser leur développement cognitif, moteur, et social.
o Stimuler la curiosité et l’autonomie des enfants par des activités variées (jeux, chansons, lectures, activités créatives).
o Contribuer à l’organisation et à la décoration des espaces de vie en fonction des thématiques et des projets de la crèche.
Communication avec les Familles :
o Transmettre quotidiennement aux familles les informations concernant le déroulement de la journée de leur enfant.
o Assurer un dialogue respectueux et rassurant avec les parents, dans le respect des règles de confidentialité.
o Informer les familles sur les besoins spécifiques et les progrès de leur enfant, et répondre à leurs questions dans la mesure du possible.
Participation au Projet Pédagogique :
o Collaborer avec l’ensemble de l’équipe pour participer à la mise en œuvre du projet pédagogique de la crèche.
o Assister aux réunions d’équipe pour partager les observations et contribuer aux ajustements des pratiques éducatives.
o Participer à des formations continues pour développer ses compétences et adapter ses pratiques aux besoins des enfants.
Profil recherché
• Diplôme : CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (ancien CAP Petite Enfance) ou équivalent ou Auxiliaire de puériculture
• Expérience : Expérience en crèche, halte-garderie, ou structure d’accueil petite enfance souhaitée.
• Qualités personnelles : Bienveillance, sens de l’écoute, adaptabilité, et motivation pour travailler au contact des jeunes enfants.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation par email : recrutement@triel.fr
à l'attention de :
Monsieur le Maire
Place Charles de Gaulle
78510 TRIEL SUR SEINE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
