Agent social polyvalent crèche - CHARLY
Référence : O069260327001130
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon le profil et l'expérience professionnelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune de Charly cherche, pour sa crèche municipale de 27 berceaux un agent social polyvalent qui assurera le bien-être et l'hygiène dans les locaux, la préparation des repas et des goûters et l'entretien du linge.
L’agent est sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de la crèche ou en son absence de l’agent en continuité de direction et de la DGS.
L’agent n’a pas de responsabilité hiérarchique ni de responsabilité d’encadrement.
Missions principales :
• Assure l’hygiène et la propreté des espaces de vie et de jeu tout au long de la journée
• Assure la propreté de tous les locaux de la crèche (sols, couchettes, coin repas, vitres, poignées de porte, interrupteurs, toilettes enfants et adultes, vestiaires, coin repas des agents …
• Entretien le linge au sein de la crèche : Mise en route des machines, séchage, pliage et rangement
La liste de ces missions n’est pas exhaustive. Il peut être demander d’autres tâches se rapportant à son emploi.
Missions annexes :
• L’agent étant titulaire du CAP petite enfance, elle peut intervenir en renfort au moment :
- Des goûters
- Des repas du midi
Profil recherché
• CAP petite enfance
• BEP sanitaires et sociales
• Non diplômée motivée et prête à se former
Attention les fonctions annexes ne peuvent être demandées par le supérieur hiérarchique que si l’agent a bien son CAP petite enfance.
Compétences techniques :
• Bonne connaissance et maîtrise des besoins en matière d’hygiène des locaux, des aires de jeux, de la vaisselle, de la biberonnerie etc…
Compétences comportementales :
• Capacité de travailler en équipe
• Capacité de respecter les horaires de repas, de mise en chauffe des repas etc…
• Sens de la communication avec ses collègues
• Avoir un sens de l’organisation dans son travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer mail à : dgs@mairie-charly.fr
et mettre en CC: rh@mairie-charly.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Agent social
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
