Agent spécialisé des écoles maternelles (h/f) - Commune de Théoule-sur-mer
Référence : O006260616001923
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Théoule-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service Animation-Jeunesse et au sein d’une équipe de 10 personnes, vous avez pour mission principale d’assister le personnel enseignant pour l’accueil, l'animation et l'hygiène des enfants scolarisés en maternelle (de 3 à 6 ans). Vous contribuez également à l’encadrement des enfants sur les temps périscolaires, certains mercredis et certaines vacances scolaires au sein de l’accueil de loisirs, d’une capacité d’accueil de 80 enfants maximum.
Activités principales :
- Préparer la classe et le matériel pédagogique lors de la pré-rentrée ;
- Participer à l'accueil des enfants le matin et les accompagner durant les sorties de classe ;
- Contribuer avec l’équipe enseignante à l’apprentissage de l’autonomie et des règles de savoir-vivre à travers les gestes et comportements élémentaires de la vie quotidienne : habillage, déshabillage, chausse et déchausse, aide au passage aux toilettes, etc ;
- Assister l'enseignant dans les actions qui contribuent à l'éveil et au développement psychomoteur de l'enfant : ateliers manuels, artistiques, motricité, sorties scolaires, etc ;
- Participer aux projets éducatifs ;
- Assurer le nettoyage des locaux et du matériel servant directement aux enfants ;
- Installer, surveiller et ranger la salle de sieste ;
- Participer à la surveillance des enfants, à l'aide à la prise des repas et à l'animation en restauration scolaire et pendant l'interclasse ;
- Accompagner la classe lors des sorties et participer au bon déroulement de la journée ;
- Créer et fabriquer des éléments de décoration pour les diverses fêtes durant l’année.
Activités secondaires :
- Participer à l’encadrement de l’enfant pendant les périodes périscolaires et extra-scolaires : accueil, animation d’activités ludiques, culturelles et sportives, encadrement des sorties ;
- Participer à l’éveil et au développement de l’autonomie de l’enfant ;
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique, à l’organisation des ateliers ludiques, culturels et sportifs.
Rémunération et autres conditions d'emploi :
- Poste à temps complet selon un planning de travail annualisé de 1 607 h :
- en période scolaire (36 semaines en moyenne par an) : amplitude variable selon les jours pouvant aller de 7h30 à 18h30 les lundis, mardis, jeudis et vendredis ;
- en période de vacances scolaires (afin de compléter le temps scolaire, par roulement selon planning) : amplitude de travail allant de 7h30 à 18h30 ;
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon qualifications et expériences + prime de fin d’année ;
- Participation partielle à la mutuelle santé et participation de 50% à la complémentaire prévoyance ;
- Repas fournis gratuitement ;
- Adhésion possible au Comité des œuvres sociales du personnel.
Profil recherché
Profil et aptitudes requises :
- Etre titulaire du CAP petite enfance, BAFA souhaité ;
- Etre lauréat du concours d’ATSEM ou à défaut en cours de préparation ;
- Expérience significative sur un poste similaire ;
- Qualités relationnelles avérées : capacité d’écoute et de communication, d’empathie, patience, savoir gérer les conflits ;
- Sens des responsabilités, du service public et du travail en équipe ;
- Connaître et appliquer les notions de psychologie et du développement de l’enfant de 3 à 6 ans, ainsi que les règles d'hygiène et les consignes de sécurité ;
- Grande capacité d’adaptation ;
- Discrétion professionnelle ;
- Créativité, aptitude aux travaux manuels (découpage, collage, modelage, etc) ;
- Être réactif et avoir le sens de l’observation ;
- Aptitude à réaliser des tâches d'entretien.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
BP 40001
06591 THEOULE SUR MER Cedex
ou
par mail à : rh@ville-theoulesurmer.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/07/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles