Animateur réfèrent handicap (h/f) - Commune d'Antibes-Juan Les Pins
Référence : O006260703000957
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Antibes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de l’Education et la Direction Jeunesse Loisirs mettent en œuvre, à travers leurs accueils extra et périscolaires, les orientations municipales en matière de politique enfance (3-12 ans) et jeunesse (12-25 ans), dans le cadre du Projet Educatif Local qui s’articulent autour de missions sociales, éducatives et culturelles. Le service a en charge les accueils à la périphérie du temps scolaire, dans la continuité du temps scolaire. L’Education Nationale est l’un des partenaires principaux. Ce service s’articule autour de 6 temps d’accueils ou prestations à destination des enfants scolarisés : l’accueil du matin, l’animation restauration, les Temps d’Activités Périscolaires, l’animation du soir, les études surveillées, le relais du mercredi. Par ailleurs, ce personnel est mis à disposition de la Direction Jeunesse Loisirs pour l’encadrement des Accueils Collectifs de Mineurs.
- Accompagner les enfants en situation de handicap sur les temps péri et extra-scolaire et proposer des activités adaptées ;
- Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants présents sur les temps d’accueils municipaux ;
- Elaborer, en lien avec le Responsable d’Unité, des projets d’activités ;
- Favoriser la socialisation et l’autonomie des enfants ;
- Rendre compte des problématiques rencontrées aux différents partenaires.
- Temps de travail annualisé. Horaires variables en fonction des affectations annuelles ;
- Permis B ;
- Déplacement véhicule personnel.
- 25 jours de congés et 2 jours de fractionnement sous condition.
- Rémunération statutaire (+ Régime indemnitaire / prime mensuelle & prime de fin d’année) ;
- Adhésion possible aux titres restaurants ;
- Participation de la Ville à la protection sociale en cas de mutuelle labellisée ;
- Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% ;
- Possibilité de télétravail : Non ;
- Déontologie : Respect des obligations déontologiques des agents publics.
Profil recherché
- Expérience professionnelle dans le domaine de l’enfance et du handicap ;
- Connaissance du développement physique, psychologique et social de l’enfant ;
- Connaissance des techniques d’animation ;
- Connaissance usuelles de bureautique ;
- Esprit d’équipe ;
- Capacité d’adaptation et disponibilité ;
- Bonnes qualités relationnelles ;
- Respect du secret professionnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour de plus amples renseignements, contactez : Mme ANGER Mireille 06/73/84/87/61
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie d'Antibes-Juan les Pins
06600 ANTIBES
ou de préférence, sur le site :
https://www.antibes-juanlespins.com/ma-ville/offres-demploi-et-stages
ou par courriel, à : recrutement.candidatures@ville-antibes.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
