agent surveillance cantine - LISSIEU
Référence : O069260602000932
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lissieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
l'agent participe à l'animation et la surveillance du temps de restauration scolaire
compte-tenu du poste, les relations de travail sont essentiellement avec la responsable du service et les membres de l'équipe périscolaire ainsi que les enfants.
temps de travail : 2h15 par jour sur 4 jours (hors mercredi) pendant les périodes scolaires
- assurer l'animation durant la pause méridienne
- distribuer et servir les repas et accompagner les enfants durant le temps de repas
activité assurée dans le cadre de la polyvalence interne au service, au regard de la taille de la commune et des nécessités de service des heures complémentaires pourraient être demandées à l'agent pour pallier aux éventuelles absences
Profil recherché
- connaitre et savoir appliquer les règles d'hygiène et de sécurité liées au service des repas
- mettre en place des activités diverses durant la pause méridienne
- surveiller les enfants durant ce temps périscolaire
- capacité de travail en équipe
- capacité d'écoute auprès des enfants
- bonne résistance physique
- dynamisme, réactivité, esprit d'équipe
- disponibilité
- discrétion
- rigueur
- sens de l'écoute et de l'observation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 10 postes similaires
merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante : rh@lissieu.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
