Agent technique - COMMUNE DE SAINT OURS
Référence : O063260617000471
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Ours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent technique polyvalent est chargé de la propreté des locaux et du matériel utilisé par les enfants, d'assurer également l’entretien des bâtiments communaux, de participer aux services de restauration scolaire et de garderie.
Temps périscolaires et restauration
• Assurer l’encadrement en équipe des temps périscolaires : garderie du matin, restauration scolaire, garderie du soir
• Accueillir les enfants (maternelle et élémentaire) sur les temps périscolaires
• Vérifier et pointer la présence des enfants à l’aide d’une tablette
• Surveiller le service de restauration scolaire et accompagner les enfants dans l’apprentissage de l’autonomie et l’éveil au goût
• Prendre connaissance des PAI (projets d’accueil individualisé) et appliquer la conduite à tenir en cas de besoin
Entretien, hygiène et sécurité
• Maintenir l’entretien des locaux et effectuer le nettoyage du matériel au quotidien
• Entretien des bâtiments communaux
• Informer la hiérarchie de tout dysfonctionnement constaté
Pendant les vacances scolaires
• Procéder au dépoussiérage des meubles, étagères et coins de jeux
• Assurer la désinfection, le lavage et la remise en état du matériel et des classes et locaux
• Veiller à la remise en état générale des locaux.
Profil recherché
CAP AEPE - BAFA
Savoirs:
Fonctionnement d'un groupe scolaire
Techniques de jeux et activités pédagogiques
Règles et consignes relatives à l'hygiène et à la sécurité des enfants
Procédure et services d'urgence
Techniques et produits de nettoyage des locaux
Connaissance de l’environnement territorial
Savoir-faire :
Savoir dialoguer avec les enfants
Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
Préparer les supports pédagogiques selon les consignes de l'enseignant
Assurer la sécurité des enfants
Appliquer les techniques et consignes de nettoyage des locaux
Organiser son travail de nettoyage en fonction des consignes données
Appliquer les techniques et consignes de nettoyage des locaux
S'adapter à la diversité sociale et culturelle des familles
Savoir-être
Réactivité
Adaptabilité
Discrétion professionnelle
Travail en équipe
Sens de l'écoute
Patience
Organisation
Rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
