Agent technique - DEAUVILLE
Référence : O014260814000864
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Deauville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Deauville mène son action sur un territoire à taille humaine de 357 hectares auprès de 4000 habitants permanents et environ 6000 résidences secondaires. Elle emploie 300 agents qui s'attachent quotidiennement à préserver la qualité de la ville et à satisfaire les besoins de tout un chacun avec équité, courtoisie, efficience.
Le service logistique - événementiel de la Ville de Deauville organise, accompagne et met en œuvre les événements et réceptifs de la municipalité et de ses partenaires. Il est garant de la coordination interservices dans le cadre des mises en œuvre. Il accompagne également le tissu associatif local et gère les salles municipales ouvertes à la location ou à la mise à disposition gracieuse. Ce service assure la gestion d’un parc de matériels techniques dont il assure le transport et la mise en place.
Au sein de l’organigramme des services municipaux, le service logistique et événements est rattaché au secteur vie locale.
MISSIONS
L’activité de l’équipe technique s’articule autour de 3 pôles : le montage technique des événements et espaces municipaux, l’organisation réceptive de manifestations, et la mise en œuvre des cérémonies patriotiques et pavoisement de la ville.
Sous l’autorité du chef de service et sous la responsabilité du chef de terrain, au sein d’une équipe de 8 agents, vous aurez pour missions :
Pôle évènement :
Procéder aux opérations de montage-démontage des structures (tentes, tables, scène etc.) ;
Réaliser des opérations de manutention ;
Réceptionner les produits et en assurer le stockage ;
Entretenir le matériel logistique.
Mettre en configuration les salles municipales au regard des fiches établies ;
Procéder à l’accueil des occupants (présenter des dispositifs de sécurité ERP, règles d’accès…).
Pôle réceptif :
Mettre en œuvre les dispositifs inauguraux, le matériel de prise de parole avec le souci du détail ;
Mettre en place des buffets et préparer les consommables ;
Procéder au service cocktail des invités (au buffet et/ou au plateau).
Pôle cérémonies patriotiques et pavoisement :
Mettre en œuvre les dispositifs des cérémonies : fleurissement, pavoisement, sonorisation
Gérer le stock municipal des pavillons et drapeaux et assurer leur installation conformément aux consignes reçues.
Profil recherché
COMPETENCES
Habilitation et qualification pour le travail en hauteur et la sécurité électrique (éclairage, son) ;
Connaissances des règles et maîtrise du service cocktail ;
Titulaire du permis B et éventuellement du permis E.
PROFIL
Capacité à travailler en équipe ;
Autonomie ;
Rigueur ;
Aptitude à la polyvalence ;
Réactivité dans la gestion des urgences et imprévus ;
Grande disponibilité ;
Sens de l’écoute et du service public ;
Discrétion professionnelle.
CADRE D’EMPLOI
Poste à pourvoir : dès que possible
35H hebdomadaires
Mobilisations très fréquentes en soirée et week-ends lors d’événements.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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REMUNERATION ET AVANTAGES
Une rémunération statutaire équitable (IFSE et CIA), révisée tous les 4 ans.
Un 13ème mois.
Un compte épargne temps (cumul de congés et/ou rémunération immédiate ou différée).
Une aide financière pour la prévoyance et la mutuelle (non obligatoire).
Un plan de formation.
CANDIDATER :
Adressez votre CV et votre lettre de candidature à Monsieur BELLENGER, Directeur Général des Services de la Ville de Deauville, par mail à l’adresse du Service Ressources Humaines, servicerhcandidatures@deauville.fr - Tel : 02 31 14 02 02
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention