Agent technique - Mairie de Ligny en Brionnais
Référence : O071260730001961
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ligny-en-Brionnais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Effectuer l’entretien de la voirie, des espaces, des bâtiments, des équipements et du matériel.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071260730001961-agent-technique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expérience – savoir faire
➔ Être rapide et attentionné dans l’exécution du travail.
➔ Polyvalence, réactivité.
➔ Savoir exécuter des travaux d’entretien et d’aménagements.
Connaissances
➔ Connaissance du fonctionnement du matériel (tracteur et ses équipements, mini-pelle en location, divers outillages…..), des techniques horticoles, des végétaux, des produits phytosanitaires, des règles de sécurité.
Savoir-être
➔ Être autonome, disponible, discret, à l’écoute, patient.
➔ Prendre seul de bonnes initiatives en situation d’urgence.
➔ Respecter les consignes et orientations données par la hiérarchie.
➔ Se conformer aux consignes en matière d’hygiène et de sécurité du travail
Contraintes particulières
➔ Temps de travail annualisé à 17h / semaine en moyenne sur l’année.
◆ 6 mois à 19h (mars, avril, mai, juin, septembre et octobre). Horaires : lundi 13h30 - 17h30, mardi et mercredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h30.
◆ 6 mois à 15h (janvier, février, juillet, août, novembre et décembre). Horaires : lundi 13h30 - 16h30, mardi et mercredi de 8h30 à 12h et de 13h30 à 16h.
➔ Astreintes( en période hivernale)
➔ Permis B et CACES
➔ Port des tenues vestimentaires et protections individuelles réglementaires en fonction du travail.
L’agent, avec son autorisation, peut être amené à modifier ses horaires et/ou ses jours de travail en fonction des besoins du service.
L’agent, avec autorisation de l’employeur, peut être amené à modifier ses horaires et/ou ses jours de travail en fonction de convenances personnelles.
En accord avec l’agent, une comptabilité des décalages horaires sera tenue avec régularisation globale sur le dernier salaire de l’année.
Relations du poste
➔ Internes : les élus (Maire et Adjoints)
➔ Externes : les administrés
Evolution possible du poste
➔ Avancement de grade
➔ Préparation et réussite à un concours.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV
Lettre Motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
