Agent technique / voirie - MAIRIE DE SAINT LYPHARD
Référence : O044261020001546
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Lyphard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située dans le Parc naturel Régional de Brière, proche de Guérande et La Baule, ST LYPHARD, 6000 habitants, est une commune dynamique et en pleine expansion.
Sous la responsabilité du Responsable du Centre Technique Municipal, (ou du DST en son absence), vous assurez les missions suivantes :
• Tous les métiers relatifs à l’entretien de la voirie (signalisation verticale, signalisation horizontale, nids de poules, maniement de matériaux hydrocarbonés – enrobés, curage de fossés manuel ou mécanique selon l’habilitation en cours, saignées réparations diverses y compris maçonnerie et assainissement, …)
• Tous les métiers relatifs à l’entretien divers du patrimoine (ferronnerie, maçonnerie, clôture, gros œuvre …)
• Proposition de solutions alternatives liées au développement durable - économie, environnement, écologie et social - (économie d’eau et d’électricité, respect de l’environnement aménagement éco-durables, propositions d’espaces d’accueil, pédagogie de terrain, information des citoyens …)
• Veille à la mise en place des moyens de sécurité lors de l’exécution du travail.
Missions occasionnelles :
• Aide pour les organisations festives sur la commune (montage du podium, transport de matériels).
• Désherbage de la voirie communale et de ses dépendances (sans produits classés dangereux.
• Elagage des arbres et arbustes, et entretien des espaces verts, plantation, …
• Intervention ponctuelle et non programmée liée aux urgences telles que les accidents, les intempéries ou les événements de toute autre nature, en dehors des heures habituelles de travail.
• Au besoin, toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service technique municipal.
Profil recherché
Profil recherché :
• Titulaire du permis B exigé
• Titulaire du permis C exigé
• Habilitations grue, nacelle et tracto pelle souhaitées
• Travail en autonomie
• Rigueur dans l’entretien du matériel
• Respect des règles d’hygiène et de sécurité, port des EPI
• Prise d’initiative
• Aptitude au travail en équipe et en autonomie
• Savoir rendre compte, signaler une anomalie ou un danger
• Disponibilité, ponctualité, savoir s’adapter aux urgences
• Bon relationnel avec les équipes et avec les usagers
• Sens du service public
• Bonne condition physique, port de charge et travail en extérieur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération :
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire
Participation prévoyance et mutuelle possible
COS 44 (possibilité d’épargne chèques vacances notamment)
Jury de recrutement : le 19/11/2026
Envoyer votre CV + lettre motivation à :
Monsieur le Maire
Mairie de Saint-Lyphard
1 rue de Kério 44410 Saint-Lyphard
Ou par mail à ressources.humaines@mairie-saint-lyphard.fr
Renseignements au 02.40.91.41.08
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
