AGENT TECHNIQUE AYANT POUR MISSION LE SUIVI DES SITES DE COMPOSTAGES COLLECTIFS - SYDED
Référence : O087260907000305
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Panazol
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Syndicat départemental d’élimination des déchets ménagers (SYDED) de la Haute-Vienne
RECRUTE
Un(e) agent(e) technique ayant pour mission
le suivi des sites de compostage collectifs
Structure :
Etablissement public en charge des politiques déchets (prévention, collecte sélective, traitement et élimination) et de
l’économie circulaire, le SYDED (80 collaborateurs) assure sa mission de service public sur l’ensemble du territoire rural du
département de la Haute-Vienne (175 communes pour près de 169 000 habitants).
Le SYDED travaille en étroite collaboration avec les EPCI adhérents avec un objectif commun : la réduction des déchets
des ménages dans le cadre d’un service public efficient à coût maîtrisé.
Sous l’autorité de la cheffe du service Biodéchets, au sein du pôle Prévention et animation territoriale, l’agent technique
exercera les missions suivantes :
- Missions principales :
o Assurer le suivi et le bon fonctionnement des points de compostage collectifs
o Assurer le brassage des biodéchets et vérifier le bon équilibre des matières
o Enlever les déchets indésirables
o Approvisionner les sites en matière sèche (broyat)
o Transférer les biodéchets dans un bac de maturation
o Tamiser le compost mûr et assurer sa distribution aux participants
o Renseigner le logiciel de suivi des sites
- Missions secondaires :
o Redynamiser les sites de compostage collectif en perte d’activité :
▪ Réaliser des porte à porte pour mobiliser les usagers
▪ Participer à des évènements autour des points de compostage
o Former et sensibiliser le grand public au compostage, au jardinage au naturel et à la prévention des déchets
(réunions de formations, stands, ateliers…)
Profil recherché
Expérience professionnelle sur poste équivalent attendue
- Connaissances et qualités nécessaires :
o Notions sur la pratique du compostage (matières compostables, équilibre matières sèches / matières humides…)
o Fort intérêt pour la protection de l’environnement
o Sens du travail en équipe, autonomie et capacité à rendre compte de son activité
o Connaissance de l'outil informatique
o Bonne condition physique
o Bonne organisation, réactivité et rigueur dans son travail
o Qualités relationnelles
o Adaptation, force de proposition et prise d’initiatives
o Sens du service public
o Titulaire du permis B
- Connaissances et qualités appréciées :
o Formation « guide composteur »
o Connaissances des techniques de gestion autonome des déchets verts (broyage, mulching, compostage)
o Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et de leurs groupements
o Prise de parole en public
o Capacités rédactionnelles
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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- Type d’emploi : permanent à temps complet, 38 heures hebdomadaires avec RTT
- Cadre d’emploi : adjoint technique, recrutement par voie statutaire ou contractuelle
- Lieu de travail : résidence administrative Panazol, déplacements très réguliers sur tout le territoire du SYDED
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + titres restaurants
Contact et renseignements : Margaux LAPLAGNE, cheffe du service Biodéchets, 05 55 12 12 87
Lettre de motivation et Curriculum Vitae détaillé sont à adresser à :
Monsieur le Président du SYDED
ZA du Prouet
59, rue de la Filature
87350 PANAZOL
Ou par courriel à : contact@syded87.org
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
