Responsable d'équipe (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-VIENNE
Référence : O087260925000453
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Léonard-de-Noblat
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable d'équipe (F/H)
177/2026
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Responsable de l'antenne technique d'Eymoutiers, vous encadrerez hiérarchiquement l'équipe des agents d'exploitation placée sous votre responsabilité, organiserez et dirigerez au quotidien tout ou partie d'un chantier de travaux d'entretien de VRD (Voirie et Réseaux Divers) et contrôlerez les travaux réalisés.
À ce titre, vous devrez :
- Animer et encadrer l'équipe des agents d'exploitation constituée de 7 agents,
- Assurer l'exploitation et l'entretien du réseau routier de l'antenne,
- Rendre compte de l'activité au responsable d'antenne et alerter en cas de difficultés (managériales, techniques ou éléments imprévus),
- Garantir le respect de la signalisation et des règles de sécurité sur les chantiers,
- Impulser et veiller à la mise en oeuvre de modes d'intervention pertinents,
- Contrôler la mise en place et la réalisation des chantiers,
- Planifier, coordonner les chantiers réalisés en régie et assurer la surveillance des travaux confiés aux entreprises,
- Planifier et coordonner les chantiers bâtiments en régie ou sites départementaux,
- Conduire les visites annuelles des murs de soutènement ou ouvrages d'art,
- Participer à la saisie de l'activité dans le logiciel de gestion de l'activité,
- Collaborer à la gestion du domaine public départemental,
Assurer la réalisation des patrouilles et l'encadrement de la viabilité hivernale et participer aux dispositifs d'astreintes.
Contraintes et difficultés du poste :
- Avoir sa résidence principale à proximité de son lieu d'affectation au vu des contraintes de service,
- Contraintes horaires dues à la viabilité hivernale, à l'organisation des chantiers, aux interventions sur accident et sur tout dispositif d'astreinte ou d'alerte,
- Travail à l'intérieur ou à l'extérieur par tous les temps, en toutes saisons,
- Port des EPI obligatoire selon les nécessités.
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 jours ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
Profil recherché
Savoirs :
Être titulaire d'un CAP ou BEP (maçonnerie, bâtiments, travaux publics),
Connaissances affirmées en entretien et exploitation des routes et ouvrages d'art et règles de sécurité,
Être titulaire du permis de conduire B (véhicules légers) et C (poids lourds) apprécié.
Savoir-faire :
Capacités à assurer le suivi des chantiers,
Qualités d'organisation, de rigueur et d'adaptation,
Expérience souhaitée dans le domaine de l'encadrement,
Bonne connaissance des outils bureautiques,
Aptitude au travail en équipe.
Savoir-être :
Qualités relationnelles,
Réactivité face aux demandes de travail en urgence,
Disponibilité (astreintes, interventions en dehors des heures normales de service),
Capacité d'écoute et sens de la discrétion,
Respecter les procédures validées par l'institution.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Monsieur Christophe DUDITLIEU
Directeur de Maison du département rurale services techniques
05.55.69.65.02
Monsieur Sylvain BOUILLON
Directeur adjoint de la Maison du département Est - services techniques
05.55.69.65.03
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 177/2026- d'un curriculum vitae détaillé- de la copie des diplômes- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 25/10/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
