Agent technique en crèche remplacement - Mairie de SAINT-GRATIEN
Référence : O095260924000892
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gratien
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située aux portes de la vallée de Montmorency, sur la ligne C du RER, reliée directement à la Défense et à Paris (porte Maillot) par l’A15 et l’A86, et forte de ses 21 385 habitants la ville de Saint Gratien bénéficie dune situation privilégiée. Elle compte de nombreux commerces, des espaces publics de qualité et de nombreux équipements sportifs et culturels. La Ville est notamment Ville Active et Sportive, Arbres remarquables, Villes et villages fleuris (3 étoiles), Commune Donneur (don du sang), etc.
Fers de lance de la politique et de l’action de la municipalité, les 450 agents composant l’administration communale sont répartis au sein de trois directions générales adjointes
(1 - Ressources, 2 - Solidarités et Famille, 3 - Services techniques, urbanisme et aménagement) et travaillent au quotidien pour apporter aux habitants un cadre de vie agréable et des solutions innovantes.
Pour favoriser l’épanouissement de ses agents, les aider à concilier vie personnelle et professionnelle, la ville de Saint Gratien les accompagne tout au long de leur carrière professionnelle en facilitant l’accès aux formations, avancements et prestations familiales (CNAS, prévoyance, santé) et en leur offrant des conditions de travail optimales.
La ville de Saint Gratien recherche un agent technique en crèche F/H dans le cadre d'un remplacement temporaire.
Missions
Assurer le nettoyage et l’entretien des locaux et du matériel, conformément aux protocoles d’hygiène et de sécurité en vigueur.
Contrôler et gérer les stocks :
Vérifier l’approvisionnement en produits d’entretien et en matériel ;
Contrôler régulièrement les quantités disponibles ;
Effectuer un suivi mensuel des stocks et signaler les besoins de réapprovisionnement.
Participer à la préparation et au service des repas :
Contrôler la réception et la conformité des marchandises livrées ;
Assurer le réchauffage des repas dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire ;
Préparer et organiser le chariot des repas ;
Assurer la traçabilité des produits et des opérations liées à la préparation des repas ;
Entretenir et nettoyer l’office ;
Contrôler et relever les températures des réfrigérateurs et des congélateurs ;
Appliquer rigoureusement les procédures HACCP et les protocoles d’hygiène de la structure.
Recrutement
Recrutement par voie contractuelle CDD de remplacement pour une durée de 6 mois à temps complet.
Ce poste est à pourvoir dès que possible et est ouvert sur le cadre d’emploi des adjoints techniques.
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + prime annuelle
Participation financière pour les abonnements aux transports en commun
Accès gratuit au dispositif Sport et bien-être au travail (2 séances de sport/semaine).
Profil recherché
Compétences requises
Vous avez une bonne connaissance de la réglementation HACCP et des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire et disposez d’une expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de la petite enfance ou de la restauration collective.
Vous connaissez les caractéristiques techniques des produits d’entretien ainsi que les règles liées à leur utilisation.
Vous maîtrisez les principes de gestion et de suivi des stocks.
Vous êtes capable de repérer les dysfonctionnements, les anomalies ou les besoins d’intervention et de les signaler rapidement à votre responsable.
Qualités professionnelles :
Ponctualité
Discrétion
Organisation et rigueur
Sens des responsabilités et respect des règles d’hygiène et des procédures
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire en rappelant les références de l'offre d'emploi.
Postulez en ligne sur notre site internet : www.ville-saintgratien.fr - rubrique "offres d'emploi" -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
