Agent technique polyvalent - bâtiments et espaces verts (H/F) - Mairie de LAINVILLE-EN-VEXIN
Référence : O078260916001316
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lainville-en-Vexin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune de LAINVILLE EN VEXIN 78440 — 805 habitants
La commune de Lainville en Vexin recrute un adjoint technique à temps complet pour assurer l'entretien et la valorisation du patrimoine communal (bâtiments, espaces verts et voirie).
1. IDENTIFICATION DU POSTE
Intitulé du poste : Agent technique polyvalent confirmé
Service : Services techniques municipaux
Autorité hiérarchique : Maire / 1er adjoint
Responsable hiérarchique direct : Conseiller délégué aux services techniques
Lieu d’exercice : Ensemble du patrimoine communal, espaces publics et équipements municipaux
Cadre d’emploi : Adjoint technique territorial – selon le grade détenu ou le recrutement envisagé
Temps de travail : Temps complet 35 heures hebdomadaires.
2. MISSIONS PRINCIPALES
- MAINTENANCE TECHNIQUE DES BÂTIMENTS ET ÉQUIPEMENTS
Connaissances approfondies en : électricité, plomberie, chauffage, maçonnerie et menuiserie
Compétence attendue : capacité à intervenir avec méthode sur les installations, à diagnostiquer les pannes courantes, et éventuellement les réparer. L’agent contribue à la surveillance technique du patrimoine communal.
- ENTRETIEN DES ESPACES VERTS
L’entretien des espaces verts constitue une mission régulière et importante du poste, en complément des compétences techniques liées aux bâtiments.
Compétence attendue : capacité à utiliser les matériels d’entretien des espaces verts dans le respect des règles de sécurité et de prévention.
- ENTRETIEN DE LA VOIRIE ET DES ESPACES PUBLICS
L’agent participe également activement à l’entretien et à la sécurisation du domaine public communal.
Il participe également, selon les besoins, aux opérations saisonnières : déneigement, salage, nettoyage après intempéries, dégagement des voies et interventions d’urgence.
- MANIFESTATIONS ET LOGISTIQUE COMMUNALE
L’agent participe à la préparation et au bon déroulement des manifestations municipales, il est amené à effectuer des interventions ponctuelles en dehors des horaires habituels en fonction des nécessités du service.
3. COMPÉTENCES TECHNIQUES RECHERCHÉES
Le candidat devra présenter une véritable polyvalence technique, avec des compétences dans les métiers du bâtiment.
Profil recherché
4. PROFIL RECHERCHÉ
Le profil recherché est celui d’un agent polyvalent, autonome et réactif, doté d’un bon sens pratique et capable de diagnostiquer les dysfonctionnements, de proposer des solutions et de réaliser les interventions relevant de ses compétences. Rigoureux et responsable, il sait prioriser ses missions, travailler en équipe et rendre compte à sa hiérarchie, tout en faisant preuve d’un bon relationnel et d’un réel sens du service public.
5. FORMATIONS SOUHAITEES
CAP, BEP ou titre professionnel dans le bâtiment et/ou espaces verts.
6. HABILITATIONS DEMANDEES :
Electrique adaptée aux missions, à la conduite des équipements utilisés (tracteur CACES, etc..), utilisation des matériels pour entretiens espaces verts ; règles de sécurité et de prévention.
Permis B. obligatoire
7. CONDITIONS D’EXERCICE
Travail en intérieur et en extérieur, déplacements fréquents sur les différents sites communaux ;
Travail physique nécessitant une bonne condition générale, port d’équipements de protection individuelle., travail en hauteur possible dans le respect des procédures de sécurité.
Temps de travail réalisé en alternance avec l’autre agent :
- Soit de 7 h à 12 h - 13 h à 16 h les lundis, mardis, mercredis et jeudis, fin de journée à 15 h le vendredi
- Soit de 8 h à 13 h – 14 h à 17 h les lundis, mardis, mercredis et jeudis, fin de journée à 16 h le vendredi
8. CRITERES PRIORITAIRES DE RECRUTEMENT
Polyvalence technique et expérience du bâtiment
Maîtrise des outils et matériels professionnels
Sens de l’organisation, autonomie, réactivité et esprit d’initiative
Sens du service public et capacité à travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 rue de la Mairie
78440 LAINVILLE EN VEXIN
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
