Agent technique polyvalent - COM COM DES VALLEES DU HAUT ANJOU
Référence : O049260722000103
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Augustin-des-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Communauté des Communes des Vallées du Haut Anjou (CCVHA) recrute pour le compte de la commune de Saint-Augustin-des-Bois un Agent Technique polyvalent.
Située entre Angers et Segré, Saint-Augustin-des-Bois est une commune dynamique de 1300 habitants attachée à la qualité de son cadre de vie et de ses services publics de proximité.
Rejoindre Saint-Augustin-des-Bois, c'est intégrer une collectivité à taille humaine où chacun contribue concrètement à l'amélioration du cadre de vie des habitants. Vous évoluerez au sein d'une équipe technique investie composée de 4 agents où la polyvalence, l'entraide et l'autonomie sont des valeurs essentielles
Sous l’encadrement du responsable technique, en relation étroite avec les autres collaborateurs, et suivant les besoins de la commune, vous participez à l’entretien et à la valorisation du patrimoine communal :
Entretien des espaces verts :
- Tonte, débroussaillage, désherbage et paillage ;
- Plantation, fleurissement, arrosage ;
- Taille des haies et des arbres, élagage ;
- Entretien général des espaces verts communaux.
Espaces publics et voirie :
- Surveillance, contrôle et entretien de la voirie communale, des chemins et des espaces publics ;
- Nettoyage des espaces publics (voirie, installations et sanitaires publics), ramassage et évacuation des déchets ;
- Entretien et petites réparations du mobilier urbain, des clôtures, des aires de jeux, des espaces sportifs et du cimetière ;
- Entretien des abords et accotements de la voirie communale, fossés, curage ;
- Participation aux travaux de signalisation et aux interventions de maintenance de premier niveau.
Entretien des bâtiments communaux :
- Détection, signalement et diagnostic des dysfonctionnements et dégradations sur les bâtiments et le matériel/mobilier ;
- Réalisation de travaux d’entretien courant, de maintenance et petites réparations (maçonnerie, peinture, plomberie, électricité, curage de gouttières...) ;
- Nettoyage des locaux et contrôle de l’état de propreté ;
- Suivi courant de l'entretien des bâtiments communaux : visites périodiques règlementaires, tenue des registres.
Logistique et vie communale :
- Entretien courant du matériel, des outils et des engins de la collectivité ;
- Transport, manutention, installation et rangement de matériels (barrières, signalisation, mobilier…) lors des manifestations et évènements ; Illuminations de Noël… ;
- Affichage municipal et distribution de documents.
Spécificités du poste :
Travail en extérieur avec déplacements fréquents sur tout le territoire communal.
Activité physique soutenue, manutentions manuelles et port éventuel de charges lourdes.
Exposition à des agents biologiques, à des produits chimiques (détergents…).
Profil recherché
Profil recherché :
Vous appréciez les travaux manuels, les missions variées et le travail en extérieur.
Vous possédez des connaissances techniques de base dans les domaines :
- des espaces verts ;
- de la voirie ;
- de l'entretien des bâtiments
Compétences et qualités requises :
- Connaissance des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail dans l’environnement des services techniques.
- Respect des règles et des consignes.
- Réactivité et capacité d’adaptation.
- Implication, autonomie et rigueur.
- Aptitude à travailler en équipe et à rendre compte.
- Diplomatie.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
Nathalie FAVÉ – Directrice des services - Mairie de Saint-Augustin-des-Bois
02.41.77.04.49 - mairie@saint-augustin-des-bois.fr
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président - Communauté de communes des Vallées du Haut Anjou
Place Charles de Gaulle - 49220 LE LION D'ANGERS
de préférence par mail à : ressourceshumaines@valleesduhautanjou.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
