agent technique polyvalent - Communauté d'agglomération du bassin de Brive
Référence : O019261016000465
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Brive-la-Gaillarde
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du chef de service, l’agent technique polyvalent assure l’entretien, la maintenance et la mise en sécurité du site du Causse.
Lieu de travail : Site du Causse.
Temps de travail : 1607 heures annualisées – travail en week-end (1 sur 5)
Relations dans le poste : Travail en équipe sous la responsabilité du Chef de service ; Contact avec les entreprises, les associations, les autres services et le public
Spécificités : Disponibilité pour participer aux manifestations organisées sur le site (soirées et jours fériés occasionnels, deux semaines d’astreinte l’été). Travail régulier en extérieur, exposé aux variations climatiques.
Consignes liées au poste : Port obligatoire de la dotation vestimentaire et des équipements de protection individuelle.
MISSIONS PRINCIPALES
- Entretien des locaux locatifs et publics du site du Causse ;
- Maintien du nettoyage et de la propreté globale du site (sanitaires, abords des plages, fossés, etc.) ;
- Réalisation d'un passage journalier de la herse sur les plages et dans l’eau, de mai à septembre ;
- Installation des équipements temporaires présents sur le site ;
- Mise en sécurité du mobilier détérioré et interventions d'urgence en cas de glissements de terrain ou d’arbres dangereux ;
- Remise en eau annuelle, en mai, des divers équipements (sanitaires, bornes fontaines, douches), des bâtiments (tour d’arrivée, poste de secours) et du camping ;
- Mise en place du matériel nautique sur la plage pour les activités scolaires et estivales ;
- Préparation et aménagement du matériel pour les manifestations estivales (notamment les 7 spectacles des jeudis et les 7 guinguettes des dimanches) ainsi que pour les autres événements ;
- Rangement du matériel estival (jeux, mobilier extérieur) et du matériel destiné au poste de secours (lignes d’eau, etc.) ;
- Déplacement des pontons et des bateaux en prévision de l’assec hivernal ;
- Réalisation de l’hivernage et de la révision des bateaux et de leurs moteurs ;
- Suivi régulier de la digue, de la qualité des eaux du lac, des bateaux, des fluides et de l’ensemble des bâtiments.
Profil recherché
SAVOIRS
- Connaissance globale du site et de sa complexité au niveau des réseaux, des espaces verts etc. ;
- Connaissance élémentaire dans les domaines de l'électricité, de la plomberie, de la maçonnerie, du carrelage et mécanique/maintenance de matériel agricole ;
- Connaissance des règles de sécurité et des conduites à tenir en cas d’urgence ;
- Connaissances relatives à la manipulation, au stockage et à l’application des produits chimiques (peintures, produits pour bateaux, etc.) ;
- Notion et principes fondamentaux du service public.
SAVOIR-FAIRE
- Relever et interpréter les données de suivi de la digue, effectuer le suivi des analyses de la qualité de l’eau du lac ;
- Organiser son travail et sa journée en collaboration directe avec le chef de service ;
- Rechercher des idées d'amélioration du fonctionnement, de formulation et d’argumentation de propositions concrètes ;
- Avoir une capacité d’expression, d’écoute, de négociation et d’adaptation du discours selon la diversité des interlocuteurs, dans le respect de la neutralité ;
- Collaborer activement au sein de l'équipe et assurer l’accueil du public (attention, patience, maîtrise de soi) ;
- Maîtriser les outils informatiques de base (bureautique, internet …).
SAVOIR-ETRE
- Sens de l’organisation : rigueur, sens des priorités, gestion du stress ;
- Sens de l’accueil : ouverture d’esprit, écoute, attention, patience, maîtrise de soi ;
- Sens de l’observation ;
- Esprit d’équipe ;
- Dynamisme et réactivité ;
- Exemplarité ;
- Disponibilité et ponctualité ;
- Capacité à s’interroger sur ses propres pratiques et à rendre compte de ses activités.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à :
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération du Bassin de Brive
9 avenue Léo Lagrange
BP 103
19103 BRIVE-LA-GAILLARDE CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
