Agent Technique Polyvalent - COMMUNE DE PREMILHAT
Référence : O003261103000882
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Prémilhat
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de son responsable hiérarchique, l’agent technique polyvalent assure l’entretien, la maintenance et la valorisation du patrimoine communal, des espaces publics et des équipements municipaux. Il participe au bon fonctionnement des services de la commune et contribue à la qualité du cadre de vie des habitants.
A. Entretien des espaces publics et des espaces verts
• Entretien espaces verts, massifs, haies, pelouses et plantations.
• Travaux de tonte, de taille, de désherbage et de nettoyage.
• Nettoyage des voies, trottoirs, places et autres espaces publics.
• Entretien du cimetière et des autres espaces communaux.
• Ramassage feuilles et déchets, maintien de la propreté du domaine public.
B. Entretien des bâtiments et équipements communaux
• Petits travaux de maintenance et de réparation courante.
• Travaux de peinture, de plomberie, de menuiserie et de serrurerie…, dans la limite de des compétences.
• Contrôle visuel de l’état des bâtiments et équipements, signalement des anomalies.
• Entretien des locaux techniques, du mobilier urbain et des équipements municipaux.
C. Voirie et interventions techniques
• Entretien courant de la voirie et des chemins communaux.
• Installation, entretien et réparation du mobilier urbain.
• Mise en place signalisation temporaire lors des interventions.
• Participation aux opérations de salage, de déneigement ou aux interventions exceptionnelles, selon les besoins de la commune.
D. Logistique et manifestations communales
• Installation et démontage des équipements nécessaires aux cérémonies, manifestations municipales ou associatives (barnums, podium…).
• Manutention, transport et rangement du matériel communal.
• Préparation des salles et espaces publics avant les événements.
• Soutien logistique aux différents services de la commune.
E. Suivi et entretien du matériel
• Respect des consignes de sécurité.
• Nettoyage et rangement des équipements après utilisation.
• Signalement des pannes, dégradations et besoins de réparation.
• Participation à la gestion des stocks de consommables et du petit matériel.
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance des techniques d’entretien des espaces verts et des bâtiments.
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
• Connaissance des règles de sécurité applicables aux interventions sur l’espace public.
• Notions de maintenance des équipements et du matériel technique.
Savoir-faire
• Travaux manuels variés et de réparations courantes.
• Utilisation des outils et matériels adaptés aux interventions.
• Organisation du travail en fonction des priorités et des consignes reçues.
• Identification des anomalies et des difficultés rencontrées.
• Travail en équipe, respect des délais d’intervention.
Savoir-être
• Polyvalence, autonomie et sens de l’organisation.
• Ponctualité, rigueur et disponibilité.
• Sens du service public et respect des usagers.
• Esprit d’équipe et capacité d’adaptation.
• Discrétion et respect des consignes hiérarchiques.
Conditions d’exercice du poste
• Travail principalement en extérieur, avec exposition aux conditions météorologiques.
• Port de charges et réalisation de travaux physiques.
• Utilisation d’outils manuels, électriques et de matériels techniques.
• Horaires susceptibles d’être adaptés aux manifestations communales, aux interventions urgentes et aux conditions météorologiques
Moyens mis à disposition
• Véhicules selon les besoins et les moyens de la commune.
• Équipements de protection individuelle (EPI).
• Locaux techniques et espaces de stockage.
Qualifications et habilitations
• Permis B exigé, Permis BE et C souhaités.
• CACES conduite d’engin et travail en hauteur seraient souhaités
• Habilitations électriques souhaitées.
Relations professionnelles
• Relations hiérarchiques : Responsable des services techniques, direction générale des services ou autorité territoriale.
• Relations internes : Élus, secrétariat de mairie, agents communaux.
• Relations externes : Habitants, entreprises prestataires, associations et partenaires intervenant sur le domaine communal.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures (CV + lettre motivation) à adresser en mairie par mail ou par courrier
Mr le Maire - 8 Rue de l'Eglise - 03410 PREMILHAT
dgs@premilhat.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
