AGENT TECHNIQUE POLYVALENT - COMMUNE DE SAINT-MARTIN DE CRAU
Référence : O013260729000072
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-de-Crau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Responsable Pôle Bâtiment et mécanique et de l’encadrant de proximité, l’agent assure les missions suivantes
Activités principales
Assurer l’entretien courant, les réparations et petits travaux sur les bâtiments communaux,
Intervenir dans plusieurs corps d’état : électricité, plomberie, menuiserie, peinture, maçonnerie, etc..
Participer aux opérations de maintenance préventive et corrective,
Garantir la sécurité et la fonctionnalité des bâtiments communaux,
Réaliser des travaux de maintenance de premier niveau :
Electricité (remplacement d’éclairages, prises, interrupteurs, BAES…)
Plomberie (robinetterie, fuite, débouchage…)
Menuiserie (réglage de portes/fenêtres, réparations diverses…)
Maçonnerie (petits scellement, rebouchages, dallages, placo…)
Peinture (rafraîchissement des locaux, retouches…)
Ferronnerie (connaissance en soudure à l’arc…)
Contrôler l’état général des bâtiments et équipement,
Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions,
Réaliser les différentes gravures sur plaques et médailles,
Réaliser la reproduction de clés, avec tenu du suivi des détenteurs des clés,
Appliquer les règles de sécurité sur les chantiers,
Réaliser des tâches nécessaires dans l’organisation et la mise en place des installations pour les festivités.
Activités secondaires
Effectuer les astreintes techniques et le renfort aux festivités
Effectuer diverses manutentions
Profil recherché
Savoirs
Avoir les connaissances de base en bâtiment tous corps d’état
Connaître et respecter les règles de sécurité et d’hygiène au travail
Savoir lire un plan ou une notice technique
Savoirs faire
Diagnostiquer une panne, une usure, un dysfonctionnement
Utiliser les outils et matériels adaptés, et entretenir le matériel
Travailler en autonomie ou en équipe
Rendre compte des interventions
Savoirs-être
Faire preuve de polyvalence, autonomie et rigueur
Avoir le sens du service public et de l’écoute
Faire preuve de discrétion, ponctualité, esprit d’équipe
Disposer d’un on relationnel avec les interlocuteurs (élus, agents communaux, responsables…)
Avoir le sens de l’organisation et de la hiérarchisation des tâches
PROFIL
Pas de qualification particulière requise mais une expérience confirmée dans le domaine du bâtiment. Le candidat devra être titulaire du permis B en cours de validité et disposer d’une grande capacité au travail physique.
Avantages sociaux
Carte tickets restaurant, Amicale, participation mutuelle et prévoyance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature par lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae à :
Mme le Maire de Saint-Martin-de-Crau – Hôtel de ville - Place du Docteur Bagnaninchi – BP 50001 – 13558 Saint-Martin-de-Crau cedex.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
