AGENT TECHNIQUE POLYVALENT - COMMUNE DE SAINT MARTIN DE HINX
Référence : O040260701002227
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-de-Hinx
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent technique polyvalent, sous la responsable hiérarchique du service, réalise les travaux de nettoyage, d’entretien, de remise en ordre des surfaces et des locaux du patrimoine ; elle assure l’entretien courant des matériels et des machines utilisés ; elle assure les services des repas au restaurant scolaire et l’accueil périscolaire.
Travaux de nettoyage, d’entretien, de remise en ordre des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité :
- Assurer le nettoyage et le rangement de la vaisselle, des ustensiles de cuisine et des équipements,
- veiller à la propreté et à l'hygiène des locaux de cuisine et des espaces de plonge, des salles de classe et bureaux administratifs,
- Nettoyer les locaux, mobiliers et surfaces vitrées des bâtiments communaux ;
- Laver les chaises et les tables ;
- Vider les poubelles et effectuer le tri sélectif ;
- Effectuer un nettoyage humide des sols,
- Faire les vitres ;
- Nettoyer et désinfecter les toilettes ;
- Laver le linge le cas échéant (draps, habits de poupées, …) ;
- Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène (papier WC, essuie-mains, savonnettes etc.) ;
- Surveiller le stock des produits d’entretien et d’hygiène et informer immédiatement la collègue chargée des commandes ;
- Ranger les matériels et produits.
- Participer au grand ménage annuel de l’école ;
- Désinfection des locaux ;
Service périscolaire :
- Surveiller les enfants pendant le temps du repas, dans la cour de récréation et ponctuellement en cas d’absence d’une ou plusieurs collègues à la garderie périscolaire ;
- Veiller à la sécurité des enfants dans le cadre de l’utilisation des aires de jeux extérieures et des jeux individuels ;
- Prendre en considération le bien-être de l’enfant ;
- Gestion des conflits entre les enfants.
Profil recherché
BAFA ou CAP petite enfance souhaité,
Savoir détecter les dysfonctionnements et les anomalies éventuels à son supérieur hiérarchique,
Adaptation à l'année scolaire,
Exposition au bruit (restaurant scolaire)
Rythme soutenu au moment des repas,
Gestes répétitifs,
Manipulation de produits.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
lettre de candidature + CV -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 30/09/2026
-
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
