Agent technique polyvalent - MAIRIE DE REMILLY
Référence : O057260911000632
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rémilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Suivant grille indiciaire + RIFSEEP (IFSE et CIA) + astreintes (hivernales notamment) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Suite au départ de l'agent actuellement en poste, la commune souhaite recruter un agent polyvalent au sein de son service technique (composé de 4 agents et 1 responsable).
1. Réalisation des interventions techniques de la commune et des opérations de première maintenance au niveau des équipements, de la voirie, des espaces verts, du bâtiment, de la mécanique
- Petits travaux de bâtiment (maçonnerie, plâtrerie, peinture, plomberie, serrurerie, menuiserie)
- Élagage et taille des arbres, entretien des espaces verts
- Entretien courant de la voirie, nettoyage, signalisation et sécurité des chantiers, ramassage des corbeilles
- Déneigement et salage des routes en hiver, que ce soit en journée ou dans le cadre d’astreintes
- Affichage
2. Gestion du matériel et de l’outillage
- Achat du matériel et de l’outillage nécessaire, après validation du supérieur hiérarchique
- Nettoyage et entretien du matériel, y compris les véhicules de service
- Nettoyage et entretien du petit matériel (tondeuse, tronçonneuse…)
3. Réalisation d’opérations de petite manutention
- Notamment lors des vacances scolaires dans les écoles,
- Lors des manifestations
4. Captation des animaux errants
Profil recherché
Habilitations : permis poids lourd (C) ; CACES (PEMP R486, catégorie B).
Expérience en service technique d’une collectivité territoriale fortement souhaitée.
Savoirs / connaissances :
- Capacité de lire et comprendre une notice d’entretien, un plan, une consigne de sécurité
- Prendre des initiatives dans des interventions de 1er degré à titre préventif ou curatif, en sachant situer la limite de ses compétences et diagnostiquer la limite au-delà de laquelle le recours à un spécialiste est indispensable
- Appliquer les règles de sécurité du travail
Savoirs faire / compétences techniques
- Être capable de conduire tout type d’engin à moteur (thermique et électrique)
- Connaissances en petits travaux de bâtiment (maçonnerie, plâtrerie, peinture, plomberie, serrurerie, menuiserie)
- Détecter les dysfonctionnements d’une structure, d’un équipement, d’une machine
Savoirs être / aptitudes
- Autonomie dans l’organisation du travail, néanmoins limitée à l’exécution : les activités sont définies et organisées en fonction des consignes données par le responsable du service technique ou un élu (Maire ou Adjoint)
- Responsabilité dans l’utilisation du matériel
- Garant du respect des règles de sécurité dans le stockage des matériels et produits dangereux ou polluants,
- Travail en équipe
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature et CV détaillé
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
