Agent technique polyvalent - majeure électricien (h/f) - NOTRE DAME DE BONDEVILLE
Référence : O076260902000264
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Notre-Dame-de-Bondeville
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent est placé sous l’autorité directe du chef d’équipe « bâtiment », par extension en son absence, au responsable des Services Techniques et au Directeur du Pôle Technique.
Membre de l'équipe "bâtiments", l'agent technique polyvalent (majeure électricité) assure les travaux d'installation, mise en route/arrêt, maintenance et modification des installations électriques. Il assure seul ou en équipe les missions qui lui sont confiées, en veillant à ce que ses missions soient effectuées "dans les règles de l'art".
Autonome, il anticipe la préparation de ses chantiers en listant ses besoins et en les communiquant à sa hiérarchie. Faisant preuve d'initiative, il partage avec sa hiérarchie les problématiques que la collectivité et ses établissements annexes pourraient rencontrer, tout en proposant des solutions adaptées.
Dans le cadre de sa polyvalence il effectue des dépannages dans d'autres domaines (plomberie, serrurerie, menuiserie, agencements intérieurs, ...) et en fonction des besoins du service il intègre les autres équipes du service (sur demande de la hiérarchie). Il assure également des astreintes techniques visant à assurer une intervention au sein de la collectivité en cas de besoin et participe aux travaux de sablage en période hivernale.
Missions assurées à l’intérieur ou à l’extérieur par tous les temps, seul ou en équipe, le port des vêtements fournis et des équipements de protection individuel est obligatoire.
- Planification du temps de travail annualisé,
- Base de temps de travail hebdomadaire de 38 heures.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260902000264-agent-technique-polyvalent-majeure-electricien?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances théoriques :
- Règles d’hygiène et de sécurité,
- Techniques de protection de chantier,
- Machines, outils et engins nécessaires à la réalisation de travaux d'électricité,
- Systèmes et installations électriques,
- Connaissances des règles de conformité des travaux électriques,
- Habilitations électriques de travaux hors tension et sous tension,
- Procédures d'alertes et de secours (en cas d'incendie, fuite de gaz, alarmes, ...),
- Techniques de base de communication écrite et orale,
- Permis B.
Savoir faire :
- Préparer, installer, diagnostiquer et désinstaller un réseau électrique,
- Utiliser l'ensemble de l'outillage nécessaire à vos missions,(mesure électrique, outillage manuel et électroportatif, ...),
- Être autonome au quotidien dans l’organisation de son travail dans le cadre des tâches planifiées,
- Savoir lire et interpréter des plans, des schémas techniques et consignes de sécurité,
- Assurer la maintenance courante de l’outillage et du matériel,
- Faire preuve de polyvalence tous corps d’état dans la mesure de ses capacités techniques,
- Rendre compte de son activité.
Savoir être :
- Communiquer régulièrement avec sa hiérarchie de manière spontanée et sur demande à propos du travail effectué, en cours et à venir,
- Avoir le sens de la hiérarchie,
- Respecter les consignes,
- Avoir le sens du travail en équipe,
- Faire preuve de bon sens,
- Avoir le sens du service public, exemplarité, disponibilité et réactivité,
- Etre à l’écoute,
- Respecter les règles élémentaires de savoir vivre et savoir être.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Vous êtes invité à transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) via le site emploi-territorial.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 02/10/2026
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
