Agent technique polyvalent - MORBIER
Référence : O039261020001662
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Morbier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité fonctionnelle du chef de service, vous assurez l’entretien de divers locaux communaux selon les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur.
Vous encadrez des enfants pendant la pause méridienne en période scolaire.
ENTRETENIR LES LOCAUX MUNICIPAUX
- Entretien des locaux suivants : Accueil Collectif de Mineurs, mairie, salle des fêtes, salle hors sac des Marais, salle de Tancua et résidence du lac selon les règles d’hygiène en vigueur
- Tri et évacuation des déchets courants
- Contrôle de l'état de propreté des locaux
- Entretien courant et rangement du matériel utilisé
- Contrôle de l'approvisionnement en matériel et produits
- Nettoyage approfondi sur les périodes de fermeture
GERER LE TEMPS MERIDIEN : Encadrement d’enfants uniquement en période scolaire
GESTION DES ENFANTS
- Assure la gestion de la Vie Quotidienne
- Applique et contrôle les règles de sécurité dans les activités
- Assure le lien entre les enseignants et la famille (communication)
SERVICE DES REPAS
- Veille aux normes d'hygiènes
- Participe aux services des plats - veille à la marche avant des plats
- Aide les enfants lors du repas, veille à ce qu'ils mangent de tout
- Veille au calme dans la salle
- Vigilance aux allergies et repas particuliers
- Participe au débarrassage et au nettoyage des tables
ANIMATION
- Participe aux projets de l'Accueil Collectif
- Mise en place des ateliers intérieurs ou extérieurs, libres ou proposés
TRAVAIL EN EQUIPE
- Participation aux réunions
- Echange avec les collègues
- Réajustement de l'organisation en fonction des besoins
Profil recherché
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Connaître les principes de nettoyage et de désinfection,
- Connaître les gestes et postures de la manutention,
- Connaître les règles d'hygiène alimentaire,
- Appliquer le plan de maîtrise sanitaire,
- Savoir rendre compte des problèmes rencontrés,
QUALITÉS
- Être organisé et méthodique,
- Être capable de s'adapter aux changements de rythme dans le travail quotidien, polyvalence,
- Être rigoureux (notamment dans le respect des règles d'hygiène),
- Savoir travailler seul,
- Être discret, respecter la confidentialité,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation à l'attention de M. le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
