Agent technique polyvalent - Remplacement H/F - Mairie de SARTROUVILLE
Référence : O078261104000088
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sartrouville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la directrice de l'établissement, vous assurez l'entretien général des locaux, la lingerie et la confection des repas.
Conditions de travail et avantages :
* CDD de remplacement congé maternité jusqu'au 18/04/2027 ;
* Temps de travail : 36 heures 15 par semaine avec horaires fixes et planning en roulement ;
* Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;
* Congés annuels et 11 RTT (proratisés sur le temps de travail) ;
* Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;
* Possibilité de participation mutuelle et prévoyance ;
* Politique dynamique de formation.
Située en plein coeur du centre-ville de Sartrouville, non loin de l'école municipale des arts, la crèche Pigeon Vole est ouverte du lundi au vendredi de 7H30 à 18H30.
Elle dispose d'une capacité d'accueil de 45 berceaux, et peut recevoir des enfants dès l'âge de 16 mois (ayant acquis la marche) et jusqu'à leur entrée en maternelle.
L'établissement est composé d'une équipe pluridisciplinaire qui a à coeur d'accompagner les enfants en leur laissant leur place.
Rattaché à la directrice de l'établissement, vous assurez l'entretien général des locaux, la lingerie et la confection des repas. Dans ce cadre, vos missions consisteront à :
* Entretenir les locaux selon les protocoles de nettoyage de l'établissement ;
* Connaître et appliquer les principes de la méthode HACCP ;
* Veiller au bon entretien et bon fonctionnement du matériel et des équipements des locaux techniques de l'établissement ;
* Organiser l'entretien et la distribution du linge dans les sections ;
* Assurer la distribution des produits d'hygiène et d'entretien dans les sections ;
* Participer au nettoyage de la vaisselle et des chariots ;
* Assurer la préparation des repas en l'absence de la cuisinière ;
* Réceptionner et contrôler et ranger les livraisons ;
* Passer des commandes de produits d'entretien en concertation avec la direction.
Profil recherché
Nos attentes :
* Formation ou expérience sur des missions similaires ;
* Maîtrise des règles d'hygiène, de propreté et de sécurité en restauration, notamment de la méthode HACCP ;
* Connaissance des besoins alimentaires adaptés aux jeunes enfants ;
* Capacité à travailler dans le respect des procédures et des règles de sécurité.
Vos atouts :
* Esprit d'initiative ;
* Sens de l'organisation et des responsabilités ;
* Rigueur et rapidité d'exécution ;
* Capacité à travailler en équipe et à s'adapter aux besoins de l'établissement ;
* Discrétion et respect du devoir de réserve.
Vous souhaitez intégrer une structure qui place l'Humain et le sens du Service au coeur de ses valeurs, tout en offrant des perspectives d'évolution et de formation à ses collaborateurs ? Alors rejoignez-nous !
Conditions de travail et avantages :
* CDD de remplacement congé maternité jusqu'au 18/04/2027 ;
* Temps de travail : 36 heures 15 par semaine avec horaires fixes et planning en roulement ;
* Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;
* Congés annuels et 11 RTT (proratisés sur le temps de travail) ;
* Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;
* Possibilité de participation mutuelle et prévoyance ;
* Politique dynamique de formation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 5 mois
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 03/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
