Agent technique polyvalent - ROCROI
Référence : O008260630002154
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rocroi
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Recrutement d'un agent technique polyvalent afin d'assurer l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux
- Maintenance et entretien des bâtiments, avec la réalisation de travaux dans les différents corps de métiers du bâtiment, les remises en état des locaux et des équipements…
- Détecter les dysfonctionnements dans les bâtiments et notamment dans les établissements recevant du public (E.R.P.)
- Réaliser l’entretien courant de la voirie et des espaces publics
- Assurer l’entretien de base et le nettoyage des locaux, véhicules, engins, et matériels à disposition,
- Maintenir en état de fonctionnement et de propreté les surfaces et abords de la collectivité
- Entretenir les espaces verts de la collectivité
- Conduire les différents véhicules et engins
- Participer au déneigement et au salage
- Rendre compte de manière écrite ou orale de son activité et des conditions de son intervention
- Adapter son comportement à la situation et exposer un avis technique
- Prendre en compte des consignes écrites ou orales
- Appliquer des règles de santé et de sécurité au travail
- Utiliser des matériels et des équipements de protection individuelle et collective
- Rendre compte des anomalies de fonctionnement et des risques d'accidents liés à un équipement, à un bâtiment
Profil recherché
- Disponibilité
- Permis B
- Formation technique avec expérience professionnelle
- Savoir appliquer les règles de sécurité, d'hygiène et de salubrité
Compétences techniques :
- Compétences en entretien et réparation de bâtiments
- Compétences en gestion des espaces verts
- Connaissances techniques (voirie, bâtiment, espaces verts, propreté urbaine, éclairage public)
- Connaissances générales du fonctionnement d'une collectivité et des différentes réglementations liées aux missions, notamment les ERP
Savoir être :
- Sens de l'organisation, des priorités, et de la rigueur
- Sens du service public
- Sens du relationnel, esprit d'équipe (travail seul ou en équipe)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser avant le 10 août 2026 à Monsieur le Maire :
- par mail à l'adresse rh@rocroi.fr
OU
- par courrier à la Mairie de ROCROI 16 place d'Armes 08230 ROCROI
OU
en ligne :
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
