AGENT TECHNIQUE POLYVALENT - spécialité entretien des espaces verts
Référence : O033260928001081
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fargues-Saint-Hilaire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste vacant à la suite du départ à la retraite de l'agent titulaire, placé sous l'autorité directe du chef d'équipe des services techniques.
1- Missions principales du poste de travail
o Entretien général des espaces verts : Tonte, taille de haies, élagage, débroussaillage, plantations
o Entretien de la voirie et du mobilier urbain
o Manutention et installation de matériel pour les fêtes et cérémonies
o Serait apprécié : Conduite d’épareuse, tracteur, mini pelle, nacelle pour travaux divers.
2- Autres tâches et activités
o Assistance pour les travaux d’entretien des bâtiments et d’entretien ou réfection de la voirie communale
o Assistance pour la mise en place et le retrait des décorations de Noël
o Serait apprécié : Réaliser le petit entretien courant et la maintenance préventive du parc de véhicules (utilitaires, véhicules légers), des engins (tracteurs, tondeuses autoportées, mini-pelle) et du petit matériel (tronçonneuses, taille haies …).
3- Conditions et contraintes d'exercice
o horaires = temps complet 36h/semaine + 1/2 RTT mensuel
o astreintes / sujétions = possibilités d'astreintes (viabilité hivernale, évènements exceptionnels, urgences)
4- Environnement de travail
o travail en atelier et en extérieur par tous temps.
o Port des équipements de protection individuelles (EPI) obligatoire
Profil recherché
Obligatoire :
- Permis B
Serait apprécié :
- CACES R482A - R486
- permis BE
Compétences nécessaires pour tenir le poste
- Compétence physique à la manipulation d’engins mécaniques d’entretien des espaces verts tout au long de la journée (tondeuse, rotofile, débroussailleuse, coupe haie …)
- Travail continu en maintien debout ou penché
- Résistance aux conditions climatiques (chaud / froid – soleil / pluie)
- Savoir travailler en équipe mais également en autonomie
- Respect des plannings imposés par le chef d’équipe
- Maîtrise de l’environnement municipal
- Disponibilité, réactivité, astreintes du samedi
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation envoyés par mail
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
