Agent technique polyvalent - spécialité voirie - bâtiment (h/f) - Commune de BREC'H
Référence : O056260814000723
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Brech
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNE DE BREC’H (7 355 habitants - Membre de la communauté de communes Auray Quiberon Terre Atlantique - 85 agents permanents)
RECRUTE pour son Pôle Aménagement et Cadre de Vie
Selon conditions statutaires, ou à défaut par voie contractuelle
Un.e AGENT(E) TECHNIQUE POLYVALENT(E) - SPECIALITÉ VOIRIE – BÂTIMENT (F/H)
Poste de catégorie C (Filière technique – cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux)
A pourvoir au 1er octobre 2026
Proche de la RN 165 (axe Quimper – Nantes), du réseau SNCF et du littoral, Brec’h conjugue ville et campagne avec un cadre de vie agréable et un dynamisme économique et associatif toujours croissant. Forte d’un patrimoine historique et naturel remarquable (La Chartreuse, le Champ des Martyrs, l’écomusée, les chapelles et chemins de randonnée…), la commune porte et soutient une programmation culturelle et évènementielle riche (expositions, festivités…). Le centre culturel, récemment ouvert aux publics, est une nouvelle illustration de la vitalité de Brec’h.
Vous souhaitez contribuer à l’entretien et à la valorisation du cadre de vie de la Commune au sein d’une structure à taille humaine ?
Alors, adressez-nous votre candidature !
Au sein des services techniques, et sous la responsabilité de la cheffe d’équipe dédiée, vous assurez principalement l’entretien de la voirie et du patrimoine bâti de la commune.
MISSIONS / ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Domaine public :
- Entretien et maintenance de la voirie communale : nettoyage des chaussées, rebouchage de nids-de-poule, nettoyage des caniveaux, curage des fossés, balayage manuel ou mécanique…
- Conduite de la balayeuse de voirie
- Réalisation de travaux de voirie et de petite maçonnerie (réseau d’eaux pluviales, pose et réfection de bordures, mise en place de busage, aquadrain…)
- Réalisation de travaux de signalétique : création et entretien de la signalisation verticale et horizontale
- Réalisation de petits travaux de VRD
Travaux et entretien des bâtiments communaux :
- Réalisation de divers travaux courants d’entretien et de maintenance de premier niveau dans les différents domaines (électricité, plomberie, peinture…)
- Repérage et évaluation des dysfonctionnements
Logistique : transport et mise en place de matériel (illuminations de Noël, évènementiels…).
Autres divers travaux courants selon les besoins du service.
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ :
- Formation ou expérience significative dans les métiers de la voirie ou des travaux publics et/ou dans le domaine de l’entretien et de la maintenance polyvalente des bâtiments
- Maîtrise des techniques de base en voirie, petite maçonnerie, électricité et plomberie
- Habilitation électrique de niveau BS/BE a minima, niveau B2V idéalement
- Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité (signalisation et sécurisation de chantier…)
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Permis B exigé (permis C apprécié)
QUALITÉS REQUISES :
- Autonomie, rigueur et réactivité
- Disponibilité
- Adaptabilité
- Sens de l’organisation
- Qualités relationnelles (avec la population et les collègues)
- Sens du travail en équipe
- Capacité à communiquer et à rendre compte
CONDITIONS :
- Emploi à temps complet
- Disponibilité occasionnelle durant les manifestations (soirs et week-ends)
- Participation à l’astreinte d’exploitation les week-ends
- Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA)
- Avantages : CNAS, participation employeur santé et prévoyance labellisées, amicale du personnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONTACT ET INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
- Renseignements complémentaires auprès du service ressources humaines : 02 97 57 79 90 ou recrutement@brech.fr ;
- Candidature (lettre de motivation + CV + le cas échéant copie du dernier arrêté de situation administrative ainsi que des trois derniers entretiens professionnels) à adresser à Monsieur le Maire – Mairie – 9 rue Georges Cadoudal – 56400 BREC’H ;
- Date limite de candidature le 16 septembre 2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
