Maçon - Ville D'AURAY
Référence : O056260903000605
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Auray
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d’AURAY (Morbihan) - 14 825 habitants
recrute
pour la Direction des Services Techniques et des Sports
UN MAÇON (H/F)
par voie de mutation, à défaut contractuelle
cadre d’emplois des adjoints techniques
MISSIONS PRINCIPALES
• Réalisation des travaux de maçonnerie en pierre, parpaings ou béton.
• Création de murs, murets, dallages, dalles, bancs.
• Maintenance des zones pavées.
• Réalisation de petits travaux de terrassement.
• Réalisation de travaux de voirie sur le domaine public (regards, murets, bordures…).
• Pose de clôture et de portails.
MISSIONS SECONDAIRES
• Réalisation de travaux de carrelage et de faïence.
• Festivités de fin d’année : pose et dépose des décors au sol, installation des chalets et des structures.
Profil recherché
CAP, BEP en maçonnerie.
Permis B obligatoire.
Permis E souhaité.
Habilitation mini-pelle souhaitée
Habilitation tracteur souhaitée.
Habilitation chariot élévateur souhaitée.
Habilitation nacelle et BS souhaitée.
Expérience similaire souhaitée.
Sens du travail en équipe, rigueur et organisation.
Motivation et implication indispensables.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Poste à temps complet à pourvoir le 19 octobre 2026.
Poste avec possibilité d’astreintes (une semaine par mois).
L’agent pourra participer à d’autres tâches selon les nécessités des services.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + CNAS + amicale du personnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation, curriculum vitae (précisant une adresse courriel), et copie du(des) diplôme(s),
par courrier à :
Madame le Maire d’AURAY – DRH – RECRUTMAÇON
100, place de la République – BP 10610 – 56406 AURAY
ou par courriel (pièces jointes sous format pdf) à : drh@ville-auray.fr
au plus tard le 03/10/2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
