Agent technique polyvalent – Chauffage et maintenance des bâtiments - EXINCOURT
Référence : O025261110000560
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Exincourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville d’Exincourt œuvre au quotidien au service de ses habitants et du territoire. Attachée à la qualité du service public et au bon fonctionnement de ses services municipaux, la collectivité s’appuie sur des équipes investies et engagées dans leurs missions. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, elle recrute aujourd’hui un(e) agent(e) technique polyvalent(e) – Chauffage et maintenance des bâtiments, qui contribuera, par ses compétences et son savoir-faire, à la mise en œuvre des missions de la collectivité et au service de l’intérêt général
Poste à pourvoir au 1er janvier 2027
Catégorie : C
Quotité : 100%
Durée hebdomadaire de travail : 37h30
Localisation principale : Ateliers Municipaux
Assurer la maintenance et le bon fonctionnement des installations de chauffage des bâtiments communaux,
notamment à travers la programmation et le suivi des équipements.
Réaliser également des travaux de plomberie et d’électricité afin de garantir le bon état et la sécurité des installations.
Participer à la réalisation de travaux dans différents corps de métiers selon les besoins de la collectivité et apporter également son soutien lors des manifestations communales.
Procéder au déneigement manuel des espaces concernés et participer au suivi des consommations énergétiques des bâtiments communaux.
Assurer des périodes d’astreinte en fonction des nécessités de service
Profil recherché
Formations / qualifications :
-Permis B, permis C apprécié
-Habilitations électriques
Savoir faire :
-Connaitre la réglementation sécurité au travail
-Connaitre l’utilisation du matériel électroportatif
-Connaitre les règles de sécurité sur l’utilisation des machines
-Autonomie
-Savoir respecter les délais
Savoir être :
-Savoir-faire preuve de diplomatie, de discrétion, d’initiative, de disponibilité, de rigueur
-Avoir le sens de l'écoute et le sens du service public
-Savoir rendre compte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à mairie@ville-exincourt.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 10 décembre 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
