Agent technique polyvalent chargé de l’entretien des espaces publics (h/f)
Référence : O006260722000167
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Théoule-sur-Mer
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du Centre Technique Municipal (CTM), vous aurez pour missions principales des interventions techniques polyvalentes liées à l’entretien et la valorisation des espaces publics de la commune (espaces verts, voirie et autre espaces).
Activités principales :
Entretien des espace verts de la commune :
- Effectuer la tonte, l’entretien et l’arrosage des espaces verts ;
- Tailler les haies, les arbustes et les massifs, élaguer les arbres ;
- Réaliser des aménagements de petits espaces verts urbains ;
- Réaliser les travaux d’entretien des arrosages automatiques et en assurer le suivi ;
- Participer aux opérations de débroussaillage des parcelles communales.
Propreté de la voirie et autres espaces public :
- Désherber et maintenir en état de propreté les voies urbaines et les autres espaces publics (dont cours d’école, cimetière, bassins, fontaines, jardins et parkings publics, …) manuellement ou mécaniquement à l’aide de matériels techniques ;
- Effectuer les interventions d'urgence pour libérer la voirie et les surfaces ;
- Mettre en place la signalétique en cas d'intervention d'urgence ;
- Effectuer les travaux d'intervention de premier niveau sur la voirie (rebouchage, maçonnerie).
Entretien courant des machines, matériels et locaux utilisés :
- Effectuer l'entretien courant et suivre le matériel et les véhicules à disposition ;
- Contrôler l'approvisionnement en matériel et en produits ;
- Respecter les règles de sécurité liées à la manipulation de produits dangereux ;
- Détecter les dysfonctionnements des équipements et évaluer les risques d'accidents ;
- Maintenir les locaux techniques en état de propreté et de fonctionnement.
Rémunération et autres conditions d’emploi :
- Rémunération statutaire + prime mensuelle selon le profil du candidat + prime de fin d’année ;
- Adhésion possible au Comité des œuvres sociales et attribution possible de titres-restaurants ;
- Astreinte technique selon planning ;
- Participation partielle à la mutuelle santé et participation de 50% à la complémentaire prévoyance ;
- Poste à temps complet sur la base d’un temps de travail annualisé (1607 heures).
Profil recherché
Profil et aptitudes requises :
- Permis de conduire B exigé ;
- Formation technique (idéalement CAP espaces verts ou horticole), avec une première expérience sur ce type de poste ;
- Avoir des notions d’aménagement paysager, connaitre les végétaux et savoir les protéger ;
- Connaître les différents types de fonctionnement des outillages et matériels/équipements mis à disposition ;
- Capacité à détecter les dysfonctionnements des ouvrages de la voie publique (chaussée, trottoir) ;
- Savoir respecter et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité ;
- Savoir rendre compte ;
- Être ponctuel, assidu et flexible au niveau du planning de travail selon les besoins de la collectivité ;
- Savoir gérer une situation d’urgence en cas d’incident ou d’accident ;
- Etre efficace et consciencieux ;
- Être polyvalent et savoir travailler en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
BP 40001
06591 THEOULE SUR MER Cedex
ou
par mail à : rh@ville-theoulesurmer.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 24/08/2026
-
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
