Agent technique polyvalent des écoles F/H - Mairie de ST AFRIQUE LES MONTAGNES
Référence : O081260622001505
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Affrique-les-Montagnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Affrique-les-Montagnes, commune rurale attachée à la qualité de ses services à la population, recrute un agent technique polyvalent pour un emploi permanent, à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.
L’agent sera sous l’autorité directe du Maire et travaillera en lien avec la secrétaire de mairie, les enseignants, les familles et les élus.
Missions principales
•Encadrement des enfants et animation périscolaire (garderie et cantine en période scolaire)
•Surveillance de la sieste
•Service de restauration scolaire
•Mise en propreté des locaux et du matériel utilisés par les enfants
•Nettoyage des bâtiments et espaces communaux, en période scolaire et pendant les vacances
Missions secondaires et occasionnelles
•Classement et archivage de documents administratifs
•Entretien des espaces verts (plantation, arrosage)
•Entretien général des bâtiments publics
CONDITIONS D’EXERCICE
Temps de travail : 35 heures par semaine, réparties comme suit :
•4 jours en milieu scolaire (périscolaire, restauration, entretien de l’établissement scolaire)
•1 jour en mairie (archivage, espaces verts, entretien des bâtiments)
Profil recherché
Titulaire d'un CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) ou d'un diplôme équivalent, vous disposez idéalement d'une expérience dans le secteur de l'enfance ou sur un poste similaire. Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité applicables aux jeunes enfants, les techniques d'entretien des locaux ainsi que les principes de base de l'animation. Vous êtes capable d'instaurer une relation de confiance avec les enfants, les familles et l'équipe éducative, tout en organisant votre travail de manière autonome. Dynamique, patient, vigilant et doté d'un bon relationnel, vous faites preuve de discrétion professionnelle, de sens des responsabilités, de discernement, de logique, de souplesse et d'adaptabilité afin de répondre aux besoins du service et de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae à l’attention de Monsieur le Maire, Jean-Claude GRAND.
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude).
Date limite de candidature : 22 juillet 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
