Agent technique polyvalent en école (h/f) - Commune de CALIGNY
Référence : O061260618001837
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Caligny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels échelon 1 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Remplacement d'un agent parti en retraite
Agent d'éxécution
Missions principales :
• Comptage des repas pour le restaurateur
• Service et encadrement des enfants lors du service de restauration scolaire
• Surveillance sieste
• Entretien des locaux communaux
• Préparation, entretien, propreté des locaux, du linge et du matériel destinés aux enfants en respectant les protocoles d'entretien.
Missions spécifiques :
• Accompagne l'enfant dans l'apprentissage des règles de vie en collectivité (respect d'autrui, de l'environnement...)
• Aide l'enseignant pour la surveillance, l'hygiène et la sécurité des enfants
• Transmissions d'informations
Missions ponctuelles :
• Accompagnement sorties scolaires
• Surveillance cour de récréation
• Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie (vestimentaire, alimentaire, motricité)
• Garderie
Lieu de travail :
Principalement dans les locaux scolaires
Peut être amené à accompagner des sorties pédagogiques en dehors des locaux
Accompagnement bus scolaire (habituel)
Déplacements envisagés pour les formations
Contraintes :
Fatigue posturale (mobilier adapté à la taille des enfants, gestes répétitifs...) travail debout de façon prolongée (piétinement) manutention du matériel (charges modérées)
Nuisances sonores, (cantine, cour de récréation...)
Produits de nettoyage ou de désinfection pouvant être irritants.
Agents infectieux pour les personnes fragiles (liés aux maladies infantiles)
Éléments liés au poste :
Régime indemnitaire, CNAS.
Participation employeur mutuelle et prévoyance
Profil recherché
Diplôme et/ou expériences professionnelles :
Formation aux premiers secours appréciée
Maîtrise des bonnes pratiques d'hygiène
Travail en équipe avec les enseignants dans un espace ouvert en contact avec les usagers (parents, enfants)
Temps de travail annualisé avec horaires atypiques (Période scolaire 10h00 – 19h30 lundi-mardi-jeudi-vendredi
mercredi : 9 -12h ; 10 heures de compte de cantine reparti sur 10 mois) ; Heures annuelles à effectuer : 1492 h 30
Mise à disposition du SIVOS à raison de 534 h 30 annuelles.
Congés en périodes de vacances scolaires.
Possibilité ponctuelle de changement d'horaires en raison d'une absence d'un autre agent.
HACCP
Savoirs :
• Connaître et savoir mettre en œuvre les règles éducatives
• Savoir gérer les conflits entre enfants
• Être capable de repérer les signaux d'alerte chez l'enfant (maladie, maltraitance...)
• Connaître et savoir mettre en œuvre les techniques artistiques, manuelles, ludiques.
• Être capable de transmettre les informations aux différents interlocuteurs (enseignants, parents, élus...)
• Connaître et savoir mettre en œuvre les règles d'hygiène et de sécurité (utilisation des produits, stockage, risque de toxicité, principes d'hygiène et de prévention des accidents)
• Connaître et mettre en œuvre les techniques d'aménagement, de nettoyage et désinfection des lieux de vie et du matériel à destination des enfants.
• Ecoute, capacité de communication et d'observation
• Sens de l'organisation, disponibilité, capacité d'adaptation
• Autonomie, sens des responsabilités
• Esprit d'initiative
• Savoir travailler en équipe
• Patience, maîtrise de soi, chaleur humaine, tolérance
• Discrétion
• Fermeté si nécessaire
• Résistance au stress
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
