Agent technique polyvalent en milieu rural - chef d'équipe voirie (h/f) - VILLE DE LA HAYE
Référence : O050260730001274
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Haye
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Commune nouvelle de 4 100 habitants, constituée en 2016, LA HAYE est la plus importante du Canton en nombre d’habitants. Territoire de 60 km² constitué par 9 Communes historiques, dont 3 sont littorales, la ville a pour centre La Haye-du-Puits, lequel est réputé pour son niveau élevé de services et de commerces. Appartenant au Parc naturel régional des marais du Cotentin et du Bessin, accueillant le siège de la Communauté de Communes, LA HAYE est au cœur d’un bassin de vie préservé en constant développement. Les nombreux projets structurants (équipements, aménagements d’espaces publics, habitat), réalisés ou à venir, contribuent à renforcer le dynamisme d’un territoire déjà riche de son cadre de vie de qualité, de son attractivité touristique et du renforcement de son offre culturelle.
La commune de La Haye recherche un agent technique polyvalent en milieu rural (h/f), spécialité en voirie.
Sous l’autorité du chef des ateliers techniques, vous intégrez les Services Techniques, et assurez l’organisation, la coordination et le suivi des interventions de la voirie communale sur l’ensemble du territoire. Vous participerez également à d’autres missions polyvalentes d’entretien des biens communaux et espaces verts.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o050260730001274-agent-technique-polyvalent-milieu-rural-chef-equipe-voirie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Permis B (et C de préférence) et EB
- Bonnes connaissances en VRD
o Techniques de mise en œuvre des enrobés et autres revêtements (béton, pavés, etc.)
o Techniques de VRD (pose de bordures, regards, canalisations, etc.)
o Techniques de maçonnerie (mur, dalle, tampon de regard, etc)
- Utilisation de petits engins et matériels de chantier (terrassement, curage…)
- Principes et normes de la signalisation verticale de police et directionnelle
- Sécurité et hygiène sur les chantiers de voirie
- Aptitudes managériales (encadrement et motivation d'équipe, gestion de conflits…)
- Capacité d’organisation et à rendre compte de son travail
- Sens du service public
- Respect des consignes et de la hiérarchie
- Disponibilité
- Devoir de réserve
- Force de proposition
- Formation AIPR, CACES (minipelle, télescopique, nacelle…) serait un plus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Moyens techniques particuliers :
- Matériel courant : Tondeuses et débroussailleuses thermiques, aspirateurs à feuilles, souffleurs, désherbeurs thermique.
- Matériel lourd : Microtracteurs, balayeuse, lamier, matériel et engins de coupe, fauchage, tracteurs, épareuse, minipelle, nacelle.
Autres : E.P.I individuelles et collectives, outillage métier, téléphone.
Temps de travail et organisation :
- 35h00 hebdomadaires organisées sur 37h00 (RTT).
- Travail de nuit possible et le week-end (événements culturels, intempéries, urgences et impondérables…)
Avantages liés au poste :
- Traitement et régime indemnitaire
- Adhésion au CNAS et à l’amicale du personnel
- Participation à une mutuelle labellisée et adhésion possible au contrat groupe pour la prévoyance
- Carte déjeuner (6 € par jour travaillé : 3 € par l’employeur et 3 € pour l’agent).
- Compte épargne temps.
Date limite de candidature : 29/08/2026
Poste à pourvoir le : 01/10/2026
Transmettre sa candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de M. Olivier BALLEY, Maire de LA HAYE au service ressources humaines par mél à rh@la-haye.fr ou papier à Monsieur le Maire - Place Patton - BP 51 - La Haye-du-Puits - 50250 LA HAYE
Informations et renseignements complémentaires : 02 33 76 50 36 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
