Agent technique polyvalent en milieu rural - COMMUNE DE SAINT BONNET EN CHAMPSAUR
Référence : O005261026001237
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Bonnet-en-Champsaur
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + Régime Indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent technique polyvalent contribue à garantir la continuité et le bon fonctionnement des services d’eau et d’assainissement, à entretenir les équipements et infrastructures publics et à répondre aux besoins techniques du territoire.
Il intervient sur des installations parfois éloignées, dans des conditions d’accès et des conditions météorologiques susceptibles de compliquer les opérations d’entretien et de dépannage.
Il participe également à la maintenance courante de la voirie, des bâtiments et des équipements publics, ainsi qu’aux interventions urgentes relevant de ses compétences.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o005261026001237-agent-technique-polyvalent-milieu-rural?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Exigences requises :
• Formation et qualifications :
Bac pro- BEP
Permis B exigés et C souhaité
Connaissances dans le domaine BTP appréciée
Conduite engins de chantier (Mini-pelle, Tracteur), CACES est un plus
Habilitation électrique appréciée
• Compétences techniques recherchées ;
Connaître le fonctionnement et l’environnement d’une collectivité territoriale
Posséder des connaissances techniques de base dans les différents domaines d’intervention des services techniques (bâtiment, voirie, espaces verts, eau et assainissement)
Connaître les principes de fonctionnement des réseaux et ouvrages d’eau potable et d’assainissement ainsi que les techniques courantes d’entretien et de réparation
Maîtriser l’utilisation des outils, matériels électroportatifs et équipements nécessaires aux interventions
Savoir lire et interpréter des plans, notices techniques et consignes de sécurité
Connaître les règles d’utilisation et d’entretien des matériels, engins et équipements
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité, notamment le port des équipements de protection individuelle (EPI) et la signalisation des chantiers
• Compétences professionnelles et qualités recherchée :
Apprécier le travail de terrain, en intérieur comme en extérieur, quelles que soient les conditions météorologiques
Faire preuve de polyvalence, d’autonomie, de réactivité et d’adaptabilité aux différentes missions
Savoir organiser son travail, gérer les priorités et faire preuve d’initiative dans le cadre des consignes données
Être rigoureux, consciencieux et soucieux de la qualité du travail réalisé
Savoir travailler aussi bien en équipe qu’en autonomie
Entretenir des relations courtoises et professionnelles avec les collègues, la hiérarchie et les usagers.
Respecter les obligations de discrétion professionnelle, de secret professionnel et de réserve.
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Faire preuve de disponibilité et d’un réel sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser à :
Madame la Maire de Saint-Bonnet-en-Champsaur
drh@mairie-saint-bonnet.net
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural