AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL À DOMINANTE VOIRIE (H/F) - MONTREVERD
Référence : O085260924000383
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montréverd
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels RIFSEEP (IFSE et CIA) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d’un départ à la retraite d'un agent, la commune de Montréverd recrute un Agent Technique Polyvalent à dominante voirie. Sous l'autorité du Responsable des Services Techniques, vous assurez la gestion de la voirie communale. Vous intégrerez une équipe de 9 agents au service technique (et 17 agents tout service confondu)
1- RESPONSABLE VOIRIE RESEAUX
- Organiser planifier les travaux de voirie assainissement et propreté urbaine à réaliser en régie
- Assurer la maintenance et l’entretien régulier du patrimoine communal
- Assurer l’entretien des espaces publiques
- Assurer la sécurité des usagers en veillant au bon état des routes et chemins communaux
- Assurer la maintenance de la signalisation routière horizontale et verticale de Montréverd
- Assurer la viabilité hivernale
- Réaliser des petits travaux de maçonnerie liée à la voirie
- Suivre les travaux de chantiers confiés aux entreprises extérieures pour des travaux de voirie et réseaux
- Contrôler le bon état des réseaux EU EP en lien avec le service assainissement de l’agglomération
- Réaliser les contrôles de conformité des constructions et raccordement au réseau public
- Gérer les arrêtés de voirie, les DICT en concertation avec le secrétariat en cas d’absence du responsable des services techniques.
2- AUTRES MISSIONS
- Participer aux travaux liés aux autres services (espaces verts, bâtiment)
- Mise en place des décorations et illuminations des fêtes de fin d’année
- Participer à l’organisation logistique des manifestations en rapport avec la municipalité
- Participer aux réunions des services techniques
- Etre force de proposition auprès des élus et du responsable des services techniques en vue de l’optimisation du service.
Profil recherché
- Techniques d’organisation et de planification
- Gestion de l’urgence (réactivité par rapport aux besoins du service) et gestion des priorités
- Connaissances en matière de gestion de voirie - réseaux
- Connaissances en matière d’entretien des espaces verts
- Capacité d’écoute, sens du relationnel, du contact, du dialogue
- Bonne condition physique
- Rigueur, autonomie, esprit d’initiative dans le domaine requis, disponibilité
- Confidentialité, mobilité
- Savoir être polyvalent
- Sens du service public
- Permis BE, habilitation nacelle 1b 3b, CACES, habilitation électrique appréciés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Caractéristiques du poste :
- Temps complet, 37h30 hebdomadaire, 12 jours de RTT/an.
- Adhésion au CNAS / FDAS / COS
- Participation employeur prévoyance de 50% à 70% sur la garantie obligatoire
- Participation employeur mutuelle santé labellisée : 15 € par mois
- 1 astreinte de week-end tous les 2 mois environ
Recrutement statutaire et à défaut contractuel
Vous pouvez adresser votre lettre de motivation accompagnée de votre CV, diplômes, de votre dernier bulletin de paie et votre dernier arrêté de situation avant le 30/10/2026, par email : gestioncarrieres@montreverd.fr ou par courrier :
Monsieur le Maire - 1 rue de la mairie - Saint André Treize Voies - 85260 MONTRÉVERD
Pour des renseignements complémentaires, merci de contacter la direction générale des services au 02 51 42 80 65.
Entretiens de recrutement début novembre 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
