AGENT TECHNIQUE POLYVALENT ESPACES VERTS ET BÂTIMENTS (H/F) - MOUCHAMPS
Référence : O085261104001409
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mouchamps
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
En lien direct avec le responsable des Espaces Verts et du suivi des labels et le responsable Voirie et Bâtiments, l’agent technique polyvalent espaces verts et bâtiments, assure l’entretien général des espaces verts et naturels dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site. Il assure également des travaux de menuiserie intérieure et extérieure, en lien avec les espaces verts et les bâtiments, et participe au suivi de terrain du Label Villes et Villages Fleuris 4 fleurs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085261104001409-agent-technique-polyvalent-espaces-verts-bAtiments?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques et savoir-faire :
- BEP aménagement espaces verts (ou connaissance du secteur d’activité)
- Permis B obligatoire
- Formation CERTIPHYTO appréciée
- Appliquer les techniques d’entretien des espaces verts, de débroussaillage, d’élagage
- Appliquer les techniques de gestion différenciée
- Connaitre les plantes, les essences, les arbres et savoir identifier les maladies (choix des espèces adaptées au climat local, calendrier de plantation)
- Valoriser les plantations et les vivaces notamment en pied de mur
- Maîtriser les bases en menuiserie (découpe, assemblage, finition)
- Connaître les principes de la réglementation relative aux aires de jeux, l’entretien des surfaces sportives de plein air
- Maîtriser les protocoles d’entretien, de maintenance et d’habilitation des engins, matériels et outillages ainsi que les techniques d’utilisation
- Respecter les consignes d’utilisation et de stockage des produits toxiques
- Appliquer les techniques de chargement, de portage, de levage et de transport des charges
- Connaitre les règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public et le personnel.
Savoir-être :
- Capacité à travailler seul ou en équipe réduite
- Disponibilité
- Polyvalence
- Capacité à s’adapter aux activités soumises à une forte saisonnalité
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Titulaire ou à défaut contractuel – Cat C : Adjoint technique, Adjoint technique 2ème classe, Adjoint technique 1ère classe
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire, participation mutuelle et prévoyance
35h / semaine – Astreinte le week-end
Dates clés :
- Jury de recrutement : mardi 15 décembre (matin)
- Poste à pourvoir au 4 janvier 2027
- Candidature à envoyer avant le 4 décembre 2026
PRÊT(E) A RELEVER CE DÉFI ? POSTULEZ DES MAINTENANT !
Envoyez CV et lettre de motivation à :
Mairie de Mouchamps
Monsieur le Maire
11, rue du commandant Guilbaud
85600 MOUCHAMPS
secretariat@mouchamps.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
