AGENT TECHNIQUE POLYVALENT (F/H) - Mairie de Le Tronchet
Référence : O035260330000756
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Tronchet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Le Tronchet (1 177 habitants, patrimoine naturel important) recrute un agent technique polyvalent. Vous aurez pour missions la réalisation des interventions techniques dans les domaines des espaces verts, de la voirie et des bâtiments.
Vous aurez pour activités principales :
- l'entretien des espaces verts et naturels : taille, désherbage, entretien du cimetière, aires de jeux...;
- l'entretien et les travaux de sécurité de voirie : nettoyage, détection et réparation des dégradations, contrôle du fonctionnement des réseaux (EP), pose des signalisations temporaires...;
- des interventions de premier niveau sur les bâtiments ;
- la gestion de l'atelier et du matériel : organisation du rangement, gestion des stocks, maintenance du matériel et des engins.
Profil recherché
Niveau bac pro souhaité.
Disposant idéalement d'une expérience similaire, vous connaissez et appréciez l'environnement des collectivités territoriales. Vous disposez de connaissances techniques pluridisciplinaires et de véritables qualités relationnelles. Polyvalent, rigoureux, organisé et autonome, vous savez rendre compte et appréciez le travail en équipe.
Permis B indispensable, (Permis EB serait un plus).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps complet annualisé (temps de travail différencié sur deux périodes avec un vendredi libéré toutes les deux semaines)
Horaires de mi-mars à mi-novembre, susceptibles de modifications : 8h-12h et 13h30-18h (16h le vendredi)
Horaires de mi-novembre à mi-mars : 8h30-12h00 et 13h30-17h (16h le vendredi)
Rémunération statutaire et Régime Indemnitaire, adhésion au COS.
Merci d'adresser votre candidature pour le 17 août 2026 par mail à : mairie@letronchet.eu
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
