AGENT TECHNIQUE POLYVALENT (H/F) - COMMUNE DE MERY
Référence : O073260728000929
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Méry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + tickets restaurants € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune recherche un technicien polyvalent pouvant assurer la gestion et l'entretien des bâtiments communaux et accessoirement le petit entretien des espaces verts.
MISSIONS PRINCIPALES
- INTERVENTIONS TECHNIQUES DE LA COMMUNE
- Exécuter les travaux d’entretien de première maintenance au niveau des bâtiments et équipements de la collectivité,
- Procéder à des dépannages dans les champs techniques et technologiques,
- Petits travaux tous corps d’état (maçonnerie, plâtrerie, peinture, plomberie, serrurerie, menuiserie, électricité…),
- DIAGNOSTIQUER ET CONTROLER LES EQUIPEMENTS
- Détecter les dysfonctionnements dans les bâtiments,
- Prendre l’initiative d’une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif dans la limite des compétences techniques et des habilitations
- appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels utilisés.
- ASSURER L’ENTRETIEN COURANT DES MACHINES ET MATERIELS UTILISES AINSI QUE DU LOCAL TECHNIQUE ET DES VEHICULES
- Maintenance régulière de l’outillage, des appareils électroniques (défibrillateurs, serrurerie), et détection des dysfonctionnements du matériel,
- Nettoyage et entretien des outils mis à disposition,
- Approvisionnement en matériels et en produits : gestion des stocks, établissement des bons de commande,
- Maintien du local en état de propreté et de fonctionnement.
- Demande de devis, suivi des interventions des entreprises extérieures.
MISSIONS COMPLEMENTAIRES
- Connaissance des règles du tri sélectif pour participer à des actions de sensibilisation au tri sélectif pour le grand public et l’école.
- Assurer l’affichage et la distribution des avis et/ou courriers dans la commune les mois impairs.
- Préparation d’événements et de manifestations diverses.
- Polyvalence requise lors de remplacements/congés ou autre notamment pour les espaces verts
- Toute mission nécessaire au bon fonctionnement du service
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE :
- Connaissance du milieu des espaces verts
- Connaissance techniques pour le bon fonctionnement des missions dans le respect des habilitations
- Savoir établir une relation de confiance avec les administrés,
- Connaitre les logiciels, Excel, Outlook
- Savoir établir un planning
- Faire preuve de discernement,
- Etre force de proposition,
SAVOIR-ETRE :
- Bon relationnel avec les administrés,
- Savoir travailler en équipe,
- Savoir partager des informations,
- Savoir organiser son temps en fonction des priorités,
- Etre organisé et méthodique,
- Etre autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité,
- Etre dynamique et bienveillant,
- Savoir prendre des initiatives pour gérer des situations d’urgence.
- Discrétion professionnelle, devoir de réserve et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
