AGENT TECHNIQUE POLYVALENT (H/F) - COMMUNE DE SAINT JEAN DE CHEVELU
Référence : O073260727000499
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-Chevelu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent technique polyvalent assure l’entretien du patrimoine communal, des espaces publics et des équipements municipaux. Il participe également aux interventions techniques nécessaires au bon fonctionnement de la commune.
Surveillance et entretien des deux stations d'épuration de la commune
Maintenance informatique station épuration
Entretien du réseau d'assainissement
Surveillance et entretien des chaufferies bois de la commune (école, cure, salles des fêtes/mairie)
Ramassage des poubelles publiques
Entretien des espaces verts (tonte, désherbage, entretien des massifs de leurs devant l'école, la mairie, le long de la route principale (D1504), city stade...)
Entretien de l'outillage et du matériel communal
Entretien des bâtiments communaux. Petits travaux divers (menuiserie, peinture, plomberie...)
Entretien de la voirie communale
Nettoyage des espaces publics
Affichage sur les panneaux communaux
Gestion des équipements de la salle des fêtes (montage/démontage de scène, évacuation poubelles après location)
Etat des lieux du matériel mis à disposition par la collectivité aux habitants, livraison et récupération : bancs, table, ballon éclairant, barnum, grille
Profil recherché
• Connaissances en entretien des espaces verts,
maintenance des bâtiments et voirie.
• Utilisation des outils et engins d’entretien.
• Sens du service public, autonomie, rigueur et esprit
d’équipe.
• Permis B obligatoire
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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La commune souhaite inscrire ce recrutement dans la durée. Les candidats souhaitant s'investir au sein d'une petite collectivité territoriale bénéficieront d'un accompagnement lors de leur prise de fonctions.
Le poste est à pourvoir dès que possible. Les entretiens pourront être organisés au fur et à mesure de la réception des candidatures.
La commune se réserve la possibilité de pourvoir le poste avant la date limite de dépôt des candidatures si un candidat répondant aux attentes est identifié.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
