Agent technique polyvalent (restauration, entretien, périscolaire) (h/f) - Commune du Bar sur Loup
Référence : O006261020000257
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Bar-sur-Loup
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Intitulé du poste : Agent polyvalent des services scolaires et périscolaires (h/f)
Catégorie : C
Cadre d’emplois : Adjoint technique territorial
Filière : Technique
Permis requis : Permis B
Sous l’autorité du supérieur hiérarchique, l’agent polyvalent assure l’entretien et l’hygiène des locaux scolaires, la préparation et le service des repas au restaurant scolaire, ainsi que l’accompagnement des enfants durant les temps périscolaires.
Il participe également à la sécurité des enfants aux abords de l’école et lors des transports scolaires. Selon les besoins du service, il intervient dans l’entretien des salles communales et apporte son soutien à l’organisation des manifestations municipales.
Ce poste polyvalent contribue au bon fonctionnement des services communaux, à la qualité de l’accueil des enfants et au maintien d’un environnement propre, sain et sécurisé.
Conditions d’exercice :
- Horaires variables et éventuellement fractionnés en période scolaire ;
- Interventions sur différents sites communaux : école, restaurant scolaire, salles communales, abords des écoles et car scolaire ;
- Activités nécessitant une station debout prolongée, des manutentions et le respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
- Port obligatoire des équipements de protection individuelle adaptés aux missions exercées.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006261020000257-agent-technique-polyvalent-restauration-entretien-periscolaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
*Savoir être et qualités personnelles :
- Faire preuve de rigueur, de ponctualité et d’organisation ;
- Être polyvalent, disponible et capable de s’adapter aux imprévus ;
- Faire preuve de patience, de bienveillance et posséder un bon contact avec les enfants ;
- Avoir le sens du travail en équipe et de bonnes qualités relationnelles ;
- Respecter les obligations de discrétion professionnelle et de réserve ;
- Être autonome dans l’organisation de son travail et respecter les consignes hiérarchiques ;
- Faire preuve de vigilance et de responsabilité, notamment en matière de sécurité des enfants.
*Compétences et savoir-faire :
- Connaître ou être en mesure d’appliquer les règles d’hygiène alimentaire et les procédures HACCP ;
- Maîtriser les techniques de nettoyage et de désinfection des locaux et des équipements ;
- Savoir utiliser les produits d’entretien et le matériel adaptés, dans le respect des consignes de sécurité ;
- Connaître les règles de sécurité routière relatives aux traversées piétonnes ;
- Connaître les règles de sécurité applicables à l’accompagnement des enfants dans les transports scolaires ;
- Être capable d’assurer le service des repas et d’accompagner les enfants selon leur âge et leurs besoins ;
- Savoir travailler en équipe et s’adapter à la diversité des missions confiées.
* Qualifications et expérience :
- Permis B requis ;
- Une expérience dans la restauration collective, l’entretien des locaux ou l’accompagnement des enfants serait appréciée ;
- Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des services scolaires serait un atout ;
- Le poste requiert avant tout de la polyvalence, un réel sens du service public, une attention constante à la sécurité des enfants et la capacité à intervenir sur des missions variées au sein de la commune.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Place de la Tour
Mairie du Bar sur Loup
06620 LE BAR SUR LOUP
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
