AGENT TECHNIQUE RESTAURATION SCOLAIRE, GARDERIE ET ENTRETIEN - COMMUNE DE MONT
Référence : O064260703002083
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer l’entretien, l’hygiène et la propreté des bâtiments scolaires et communaux afin de garantir des conditions d’accueil satisfaisantes pour les usagers, les agents et les associations. L’agent intervient sur l’ensemble du patrimoine bâti communal, notamment : mairie, boulodrome et école.
Participer à la distribution et au service des repas aux convives.
Accueillir et encadrer les enfants scolarisés durant la garderie afin de garantir leur surveillance et leur sécurité dans la cour de l’école ou salles à la garderie du soir.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o064260703002083-agent-technique-restauration-scolaire-garderie-entretien?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences :
- Connaissance des techniques de nettoyage et des règles d’hygiène et de sécurité
- Utilisation des produits d’entretien et machines courantes
- Savoir organiser son travail selon les priorités et respecter les protocoles et les consignes
- Savoir travailler de manière autonome et adapter son intervention au type de local
- Discrétion et sens du service public
- Rigueur et sens de l’organisation ; ponctualité et fiabilité
- Respect des usagers et des agents
Profil attendu :
- Expérience similaire appréciée (collectivités ou structures recevant du public)
- Permis B souhaité (déplacements entre sites)
- Bonne condition physique
- Disponibilité et flexibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation + CV) devront être déposées à :
Mairie de Mont, 20 rue du Vieux Mont, 64300 MONT
Courriel : accueil@mairie-mont.fr
POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLÉMENTAIRE :
Mairie de MONT : 05.59.67.64.63
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
