Agent technique spécialisé - sécurité - REGION GRAND EST
Référence : O067260701001321
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions de la Direction / du service / du pôle
- Archives et Stratégie de l’Information,
- Administration Fonctionnelle et Reprographie,
- Déplacements et Parc Auto,
- Appui Opérationnel,
- Maintenance et Sécurité.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes) :
Activité du service sécurité en cycles horaires alternés pour chaque agent et par équipe de trois (un chef de poste et deux agents de sécurité) de 7h00 à 14h00 et de 14h00 à 21h00 les jours ouvrables et présence ponctuelles le samedi (8h00 à 17h00).
Missions du poste
- Assurer la sécurité des biens et des personnes et la surveillance de l’Hôtel de la Région GRAND EST à Strasbourg,
- Appliquer les consignes particulières (sécurité générale / incendie / accueil),
- Rondes de surveillance préventives intérieure et extérieure,
- Accueillir et faciliter l’intervention des secours,
- Contrôle d’accès du public (aux séances plénières et aux colloques) et des parkings,
- Sécurité et surveillance des expositions temporaires,
- Aide ponctuelle aux missions logistiques de la DMG,
- Gestion des clés de l’ensemble du bâtiment,
- Création badges,
- Livraisons cuisine,
- Accueil et surveillance des personnes extérieures.
Activités
- Vérification des alarmes sur la GTB,
- Faire des rondes pour prévenir et détecter les risques d’incendie, y compris dans les locaux inoccupés,
- D’appliquer les consignes en sécurité incendie et général,
- Contrôle des installations et du matériel de protection contre l’incendie,
- Délivrer permis feux et permis nacelles,
- Veiller à la fermeture des accès du bâtiment,
- Surveillance parking extérieur.
NB : en cas de présence de public le maintien d’une équipe de sécurité incendie est prolongé jusqu’au départ de ces derniers.
À ces tâches régulières, il faut ajouter :
- Les interventions médicales ou de sécurité générale,
- Les appels livraisons cuisines (très fréquents le matin),
- Les aides ponctuelles au service bâtiment et interventions,
- Tri et distribution des journaux livrés par porteur.
Profil recherché
Savoir
- Être titulaire du SSIAP 1,
- Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné,
- Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention,
- Fonctionnement des alarmes (SSI) et systèmes de surveillance,
- Consignes d’intervention et d’alerte,
- Organisation des services de la collectivité.
Savoir-faire
- Aptitudes relationnelles (contact avec les usagers),
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps,
- Capacité d’adaptation,
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie.
Savoir-être
- Maîtrise de soi,
- Autonomie,
- Qualités d'observation,
- Attentif à tout changement dans l'environnement,
- Attitudes de service,
- Rigueur.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Merci de bien vouloir candidater sur notre site carrière avec votre CV et lettre de motivation en cliquant sur le lien ci-dessous. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 26/07/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
