Agent technique, spécificité électricité ou serrurerie, secteur bâtiments et travaux
Référence : O095240711002504
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Survilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La mairie de Survilliers recherche un agent technique du secteur bâtiments et travaux avec une spécificité en électricité ou en serrurerie.
Statut Titulaire ou à défaut, CDD d'un an renouvelable.
Sous la responsabilité du responsable du secteur bâtiments et travaux
Doté d’une expérience significative dans le domaine, votre réactivité et votre rigueur sont reconnues.
Vous savez travailler avec des interlocuteurs multiples, en transversalité.
Vous assurez vos missions dans le cadre règlementaire défini par le Code des Collectivités Territoriales et définissez vos actions dans le cadre d’un service public de qualité.
MISSIONS PRINCIPALES
Maintenance pour les travaux électriques.
Travaux dans les bâtiments de la commune (peinture, carrelage, petites maçonneries).
Organiser le temps de travail en lien avec les orientations données par le chef d'équipe.
Fournir un service de qualité et exemplaire au regard des administrés, en lien avec les attentes de la municipalité.
Vérifier les équipements.
Optimiser le temps de travail et la productivité.
Inspecter le matériel et informer le chef d'équipe en cas de nécessité de réparation ou de remplacement.
Prendre rapidement des décisions adaptées et solutionner les problématiques du quotidien.
Être capable de gérer les urgences avec réactivité et anticiper la planification des tâches en tenant compte de ces éventualités.
Installation du matériel pour les manifestations festives et sportives
Connaissance des réglementations en matière de santé et sécurité.
Favoriser et maintenir un environnement de travail positif et collaboratif.
Nettoyage des espaces publics.
Entretien des véhicules et du matériel.
Profil recherché
SAVOIR-ÊTRE
L’agent fait preuve de :
· Patience
· Réactivité
· Amabilité
· Créativité
· Assiduité
· Innovation
· Adaptabilité, selon les besoins du service
· Dynamisme
· Exemplarité
· Discrétion
· Anticipation
· Sens du travail en transversalité
SAVOIR
- Connaissances approfondies, acquises par la pratique, dans le secteur du bâtiment et maintenance électrique.
- Connaissances et compétences aisées en management, relationnel et communication.
- Compétences aisées avec les outils de travail afférents au fonctionnement d’un service technique.
PARTICULARITES ET CONTRAINTES DU POSTE
· Permis B obligatoire.
· Doté d'habilitation électrique.
· Travail en extérieur soumis aux intempéries.
· Mobilité : accès parfois difficiles.
Astreintes obligatoires semaine et week-end plusieurs fois par an, rémunérées selon grille nationale FPT.
MOYENS ET EQUIPEMENTS UTILISÉS
Ø Véhicule de service
Ø EPI, (chaussures de sécurité, gants, cache oreilles, lunettes de protection et casques) ; vêtements de travail (pantalons, manteaux).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
3 rue de la Liberté
95470 SURVILLIERS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
