agent technique territorial - GATEY
Référence : O039260824000454
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gatey
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Domaines d'intervention principaux
Bâtiments et maintenance : Petits travaux de maçonnerie, peinture, plomberie ou électricité ; entretien des locaux communaux ou scolaires.
Espaces verts et naturels : Tonte, taille, désherbage, plantation et aménagement des parcs, jardins ou terrains de sport.
Voirie et propreté : Balayage, nettoiement des voies publiques, ramassage des déchets, viabilité hivernale (salage).
Restauration et animation : Aide à la préparation et au service des repas en cantine scolaire, ou surveillance de la cour d'école.
Logistique : Manutention, installation de matériel pour les fêtes et cérémonies, conduite de véhicules légers ou utilitaires (selon permis).
Activités et tâches quotidiennes
Exécuter les consignes du responsable de service.
Utiliser, entretenir et ranger les outils et équipements mis à disposition.
Appliquer rigoureusement les règles d'hygiène et de sécurité (ports des EPI).
Rendre compte des anomalies ou dégradations constatées sur le terrain.
Accueillir et renseigner brièvement les usagers si besoin
Profil recherché
Connaissance des techniques de base d'un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment ou des espaces verts.
Aptitude au travail en extérieur et à l'effort physique.
Sens du service public, rigueur et ponctualité.
Capacité à travailler en équipe et autonomie dans les tâches courantes.
Permis B recommandé selon les déplacements requis.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
lettre de motivation et CV
copie permis de conduire -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 23/10/2026
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Responsable des ressources humaines
