AGENT TECHNIQUE VOIRIE (H/F) - COMMUNE DE TIGNES
Référence : O073260126001347
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tignes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent technique participe à l'ensemble des missions du Centre Technique Municipal. Il assure divers travaux de maçonnerie : dallage, pose de bordure, réparation parement et muret pierre. Il exécute tous genres de travaux d'entretien et de création de réfection de la chaussée sur le territoire communal.
Missions principales période estivale :
Réaliser divers travaux de maçonnerie (dallage, pose de bordure, réparation parement et muret pierre) en respectant les consignes de la hiérarchie
Assurer l'entretien et le curage des réseaux
Assurer l'entretien des cours d'eau
Assurer la mise en place les glissières de sécurité, le mobilier urbain
Participer à la logistique des animations et des évènements station
Assurer l'entretien et la propreté de la station
Missions principales période hivernale :
Assurer le déneigement et la viabilité hivernale : manuel & mécanique
Être amener à conduire une pelle mécanique en fonction des besoins
Aider à la logistique des animations et de la station
Assurer l'entretien et la propreté de la station
Profil recherché
Permis B et C exigés
CACES A et C1 exigés
Connaître et respecter les consignes de sécurité
Connaître la signalisation temporaire des chantiers et des dangers sur la voirie (signalisation horizontale et verticale)
Maîtriser les travaux d'entretien courant de la chaussée et des équipements de voirie
Avoir des notions relatives à l'exploitation de la voirie en viabilité hivernale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps complet : 40h / semaine (du lundi au vendredi) - RTT en conséquence
Rémunération : grille indiciaire + régime indemnitaire + prime semestrielle
Prévoyance : participation employeur - convention du Centre de Gestion ( catégorie C : 25EUR brut / mois)
Logement : facilite d'accès
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/07/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
