Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles (ATSEM) - COMMUNE DE MEYREUIL
Référence : O013260922000100
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meyreuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles (ATSEM) - Remplacement
Le service Éducation, Petite Enfance et Transports de la Ville de Meyreuil recrute un Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles (ATSEM) à temps partiel (22 heures hebdomadaires) dans le cadre d'un remplacement.
Missions
Sous l'autorité de la direction du service et en lien avec l'équipe enseignante, l'agent aura notamment pour missions :
Assister les enseignants des classes maternelles dans l'accueil et l'accompagnement des enfants ;
Participer aux soins, à l'hygiène et au bien-être des enfants ;
Assurer la surveillance des enfants au sein de l'école et dans la cour de récréation ;
Participer à l'encadrement des enfants durant la pause méridienne ;
Accompagner les enfants lors des repas ;
Veiller à la sécurité des locaux et des enfants ;
Assurer l'entretien des classes, du matériel pédagogique et des locaux scolaires ;
Réaliser toute mission nécessaire à la continuité du service public à la demande de la direction.
Profil recherché
Compétences et profil recherchés
Connaissance du développement et des besoins de l'enfant ;
Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité applicables en milieu scolaire ;
Formation de type CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) ou diplôme équivalent appréciée ;
Formation aux premiers secours (PSC1) appréciée ;
Aptitude à accompagner les enfants vers l'autonomie ;
Capacité à proposer et encadrer des activités adaptées à leur âge ;
Sens des responsabilités, de l'organisation et du travail en équipe ;
Qualités relationnelles et capacité à faire preuve d'autorité bienveillante ;
Réactivité face aux situations d'urgence et aptitude à alerter les services compétents si nécessaire ;
Expression orale claire et adaptée au jeune public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
Conditions d'exercice
Poste à temps non complet : 22 heures hebdomadaires ;
Horaires indicatifs : de 7h15 à 12h45, du lundi au vendredi hors mercredi, selon l'école d'affectation ;
Planning susceptible d'évoluer en fonction des nécessités de service ;
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
Type de contrat
CDD de remplacement d'un mois renouvelable, jusqu'au retour de l'agent remplacé ;
Temps non complet : 22 heures hebdomadaires.
Pièces à fournir pour candidater
Lettre de motivation.
Curriculum Vitae détaillé.
Candidature
Les candidatures sont à adresser à la Mairie de Meyreuil, sur emploi territorial, avant la date limite de dépôt fixée par la collectivité.
Renseignement
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter : Sébastien BACQUET - Chef du pôle Enfance, Jeunesse et Vie Associative Sportive - s.bacquet@ville-meyreuil.fr - 04 42 65 90 69 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 21/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
