Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles (h/f) - Villetaneuse
Référence : O093260722000906
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villetaneuse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'ATSEM assiste le personnel enseignant dans l'accueil, l'animation et l'hygiène des enfants, ainsi que dans la préparation et l'entretien des locaux et du matériel pédagogique. Il joue un rôle essentiel dans la communauté éducative en participant à la mise en œuvre des activités pédagogiques sous la responsabilité des enseignants.
Il/Elle peut également assurer la surveillance des enfants pendant la restauration scolaire.
ACTIVITES PRINCIPALES
• Assistance au personnel enseignant
o Aider à l'habillage et au déshabillage des enfants pour favoriser leur autonomie,
o Préparer et mettre en place le matériel pour les activités pédagogiques,
o Accompagner les enfants dans des activités sous la direction de l’enseignant,
o Participer à la mise en œuvre des activités pédagogiques en respectant les consignes de l’enseignant.
• Entretien et hygiène des locaux et du matériel
o Assurer la propreté des locaux et du matériel en cours de journée,
o Maintenir les sanitaires des enfants en bon état de propreté,
o Veiller au rangement et à l’entretien du matériel pédagogique,
o Participer aux travaux de gros entretien lors des périodes de vacances scolaires.
• Surveillance et accompagnement des enfants
o Veiller au bien-être des enfants pendant le temps de repos (sieste), en assurant un cadre apaisant et adapté à leurs besoins,
o Veiller lors des passages aux sanitaires au respect des règles d'hygiène,
o Accompagner les enfants lors des activités extérieures organisées dans le cadre scolaire (sorties, activités sportives et culturelles),
o Assurer l’encadrement des enfants pendant la restauration scolaire,
o En cas de sorties scolaires prolongées ou avec nuitée, participer sur la base du volontariat.
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE REQUIS
• Compétences et qualités requises
o Sens de l’écoute, de l’observation et de la communication
o Aptitude au travail en équipe et avec un public enfantin
o Capacité à adapter son comportement en fonction des besoins des enfants
o Maîtrise des techniques d’hygiène et d’entretien des locaux
o Respect des consignes et des règles de sécurité
• Déontologie et comportement professionnel
L’ATSEM doit adopter une attitude professionnelle exemplaire, notamment :
o Respecter la confidentialité des informations relatives aux enfants et à l’école
o Maintenir une tenue vestimentaire et un langage approprié
o Faire preuve de discrétion et de courtoisie envers tous les membres de la communauté éducative
o Recevoir et transmettre les informations relatives à la vie scolaire (projets d'école, sorties, PAI, événements particuliers)
EXPERIENCE CONSEILLEE POUR L’EXERCER
• CAP petite enfance ou équivalent
• Bonne maitrise de l’expression écrite et orale
• Formation sur site pour l’utilisation des produits, le respect des procédures en restauration, la manipulation d’outils dangereux
CORRESPONDANCES STATUTAIRES EVENTUELLES, REMUNERATION ET GRATIFICATIONS
• Filière sociale, catégorie cible C, cadre d’emplois des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles
• Groupe de Fonctions : Exécution
• Traitement indiciaire + Indemnité de résidence + NBI (agent titulaire)
• RIFSEEP : IFSE (groupe de fonctions) + CIA et Prime de Vie chère
• Vêtements de travail fournis par la collectivité
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste à temps complet : temps de travail annualisé avec congés pendant les vacances scolaires
• Travail en équipe
• Activité en présence des usagers (espace public, école, etc.)
• Port de vêtements professionnels adaptés et d’équipements de protection individuels
• Prévention médicale requise :
3h00 à 7h00 de manutention, soulèvement et traction de charge journalière
Pénibilité physique : station debout prolongée et port de charges journalier pouvant aller jusqu’à 10kg
Manipulation de détergents
Etre en capacité d’utiliser chariots munis de presse, raclette, balai, mono brosse ou assimilé avec accessoires, aspirateur….
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
93430 VILLETANEUSE
drh@mairie-villetaneuse.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
