Coordinateur droit aux vacances (h/f) - Stains
Référence : O093260818001030
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Stains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire+IFSE entre 2 444€ et 3 670€ brut par mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Stains recrute un·e Coordinateur·rice Droits aux vacances, chargé·e de concevoir, coordonner et développer les actions permettant de favoriser l'accès aux vacances pour les enfants, les jeunes et les familles.
Vous assurez la mise en cohérence des différentes actions « Droits aux vacances » afin de proposer une offre de service lisible, accessible et adaptée au plus grand nombre de Stanois, quelles que soient leurs situations financières, familiales ou sociales.
Vous organisez les séjours en régie ou dans le cadre de marchés publics, en lien étroit avec les services municipaux, notamment les services Enfance et Jeunesse, et assurez la coordination des centres de vacances municipaux.
Sous l'autorité du Directeur de pôle, vous aurez notamment pour missions de :
Organiser et participer à la conception des séjours de vacances à destination des enfants, des jeunes et des familles ;
Coordonner la gestion des structures et des centres de vacances municipaux ;
Assurer la gestion et l'encadrement du personnel rattaché aux activités ;
Piloter et suivre les campagnes d'inscription aux séjours ;
Participer à l'élaboration, au suivi et au contrôle des marchés publics relatifs aux séjours de vacances ;
Élaborer et assurer le suivi des projets pédagogiques ;
Veiller au respect de la réglementation applicable aux séjours de vacances et aux accueils collectifs de mineurs ;
Assurer le suivi administratif du secteur : rédaction d'actes administratifs, notes, bilans et comptes rendus ;
Assurer la gestion et le suivi du budget du service ;
Développer et animer les partenariats institutionnels et associatifs ;
Développer les relations avec les familles et instaurer un lien de proximité avec les parents ;
Organiser des événements favorisant le droit aux vacances à Stains ;
Travailler en transversalité avec les différents services de la Ville et du CCAS intervenant dans les actions d'accès aux vacances ;
Participer aux dispositifs municipaux tels que « Un été à Stains » et la « Semaine solidaire » ;
Contribuer à l'accueil et à l'inclusion des enfants à besoins spécifiques ;
Assurer une veille éducative, pédagogique et réglementaire ;
Rechercher et mobiliser les financements nécessaires au développement des projets.
Profil recherché
Vous disposez d'une solide connaissance du secteur de l'enfance, de la jeunesse et des politiques éducatives, ainsi que de la réglementation applicable aux séjours de vacances et aux accueils collectifs de mineurs.
Vous maîtrisez la conduite de projets, l'animation d'équipes pluriprofessionnelles et disposez de bonnes capacités d'organisation, d'anticipation et d'évaluation.
Vous possédez également :
Des qualités managériales et relationnelles ;
Un sens développé du service public et de l'intérêt général ;
De solides capacités rédactionnelles et administratives ;
Une capacité à accompagner et fédérer une équipe ;
Une aptitude à travailler en transversalité et en partenariat ;
Une capacité de négociation et de recherche de financements ;
Une bonne maîtrise de la comptabilité publique ;
Une maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel ;
Un sens des responsabilités et de l'initiative ;
De la rigueur, de la réactivité et de la disponibilité ;
Une capacité à gérer les situations complexes et les conflits avec pédagogie ;
Un esprit d'équipe, de créativité et de proposition.
Diplômes requis : DEJEPS ou DESJEPS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
