Référent territoire entretien espaces verts et naturels - MAIRIE DE TOULOUSE
Référence : O031261109000562
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Assurer en coordination avec le chef de service et les prestataires, la préservation et la gestion des espaces verts et naturels d'un territoire afin de répondre aux enjeux politiques, financiers et de développement durable.
- Organiser, planifier et coordonner la gestion du patrimoine vert en supervisant au quotidien les prestataires (réalisation des commandes, suivi des prestations et de la facturation).
- Suppléer le technicien responsable de la régie en son absence
- Assurer les relations avec les autres services opérationnels, suivi de l'activité et des demandes.
Volet technique :
- Définir les besoins financiers et matériels nécessaires à un entretien optimal du territoire sur la partie externalisée
- Veiller au respect des règles d’hygiène et sécurité
- Suivre quotidiennement l'état qualitatif des espaces verts et naturels du secteur
- Mettre en place les orientations de la Direction (fleurissement, gestion différenciée, aménagements ..........)
- Réaliser le programme de rénovation ou d'amélioration des espaces verts existant sur le territoire
- Gérer les différentes commandes (végétaux, propreté, fauchage, entretien externalisé, fournitures diverses,....)
- Veiller au contrôle et respect des consignes techniques des travaux d'entretien et d'aménagement sur les espaces verts du territoire. Garantir la qualité du service rendu.
- émettre des avis sur les projets d'aménagement, participer à des réunions de chantier et réceptions de chantier
- suivre les travaux de parachèvement et de confortement
- Travailler en transversalité avec l'ensemble des services de la Direction et Directions extérieures
- Etre force de proposition pour améliorer le service rendu au public
Gestion administrative :
- Assurer le suivi et le traitement des demandes
- Assurer le suivi administratif des engagements, de l'élaboration du bon de commande jusqu'au service fait / facturation
- Participer à l'élaboration des budgets, des marchés publics
- Réaliser et mettre à jour régulièrement la base de données caractérisant les espaces verts et naturels du territoire
- Suivre annuellement les indicateurs de fonctionnement élaborés au sein du service (tableaux de bords, bilan d'activité...)
- S'assurer du respect des règles administratives et procédures
- Dynamiser la collaboration entre les services de la direction ,favoriser la communication ascendante et descendante
- Optimiser la gestion des moyens financiers, humains et matériels
- Veiller au respect des procédures et notes de services
- Assurer une assistance technique auprès des intervenants extérieurs
- Communiquer et sensibiliser les intervenants sur le patrimoine vert
- Assurer la suppléance du technicien 'responsable de régie' du territoire
Profil recherché
1 - Connaissances :
Achats et marchés publics - Règles et procédures
Budget / Comptabilité - Règles et procédures
Bureautique et/ou outils collaboratifs
Finances
Outils de communication (sesame, espaces collaboratifs, journal interne, référents…)
Outils et procédures RH
Techniques de conduite des différents types d'entretien
Techniques de prévention et de gestion de conflits
Hygiène, sécurité et conditions de travail
Connaissance réglementation des produits phytosanitaires
Connaissances en biologie végétale et des traitements biologiques
Pilotage de projets
2 - Savoir-Faire :
Accompagner le développement des compétences
Animer une équipe/un service/une direction en favorisant l'intelligence collective
Décliner le projet de service en plan d'actions
Dialoguer pour accompagner le changement
Partager l'information
Participer à l'élaboration/'utilisation/ suivi du budget
Veiller à la qualité de vie au travail
3 - Savoir-être :
Aisance relationnelle
Capacité à réinterroger sa posture et ses pratiques
Capacité d'adaptation
Etre exemplaire
Etre fédérateur
Etre force de proposition et d'aide à la décision
Faire preuve de leadership
Sens de l'analyse et de la synthèse
Sens de l’écoute
Sens de l’organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Eléments de rémunération : statutaire + indemnitaire
Tickets restaurants
Transport en commun prise en charge à 75% pour les trajets domicile-travail
Jusqu’à 46 jours de repos (25 jours de congés + 19 RTT + 2 jours de fractionnement)
Pour plus d'informations, contactez Hugo PUIVIF, chef de service espaces verts au 07.60.02.78.31 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/12/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
